勞工法例問題......(20分)

1) 按照勞工法例，做滿足足一年才可享用大假，除非終止合約，屆時該年必須做滿三個月才可按比例取回有薪年假。

你說減去已支取的年假還有11天？我想是公司未扣取你已支取的日數，因為你仔細想想，做滿一年有7天，做滿第二年有8天，但第二年只過了一半，應該按比例只有差不多4天，YR1: 7 DAYS + YR2: (8 DAYS/12MTHS X 6MTHS)，應該剛好有11天，但你支取了4天，你剩餘的年薪應該只有7天。

2﹚按法例規定，公司不可在通知期內以有薪年假替代叫你提前離職。如公司要你提前離職，必須給予代通知金，並支付你應有的有薪年假薪金。

3﹚公司當然有可能會提出，你當然可以拒絕！

4﹚其實很多即將離職的僱員，老是想向公司告狀、大吵大鬧，以宣洩一直以來在公司之不快....老實告訴你，這樣做對你一點好處也沒有，情感可能釋放了，但理智一點告訴你：今日留一線，日後好相見！好黎好去！

你總需要請求公司寫reference letter的時候，即使你有骨氣，以為在這公司時間尚短，沒有需要什麼離職証明或推薦信，去到新公司，人家要求你提交，你沒有，就令人產生懷疑在舊公司工作了年半為何沒有？又或者...新公司自己直接向你舊公司查詢...你跟舊公司關係這麼差，那他們怎樣寫、怎麼說，你完全不會知情。人家只回應一句，此人永不錄用，已經可以令人很多猜想...換轉我是新公司人事部，手上跟你差不多學歷/經驗的人大有人在，為何要考慮一個這麼有問題的人呢？

又加上，走的已走，留下的繼續留下，老闆聘用那個部門主管自然有他的原因，或是他的才用，又豈會為一個即將離開公司的員工大動干戈呢？
這些事我曾經見過不少，怎樣告狀、怎樣宣洩，改不了實況，到頭來還有機會賠上了自己的離職証明/推薦信...老闆只會為錢看，誰能為他賺錢便站在誰一邊，社會就是這麼現實。

在這個競爭的社會上，不是叫你忍氣吞聲，學會忍耐，努力上進，他日有機會給你當上主管時要易地而處，好好發揮你的才能。如你能在其他公司上位，他日有機會遇上舊老闆時，令他眼前一亮才是！

故千萬不要在見工時說跟舊公司夾不來、關係不好、他們怎樣不對...等等。
這是對你應聘沒有好處的。希望幫到你！

第二年可累積的年假也是7天！第三年才會是8天。