新進員工離職

匿名 版大你好...
依照勞基法22條規定~~「 工資應全額直接給付勞工。」違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
再依照勞動基準法施行細則第9條
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
所以依法你不但能領取全額工資,且在你離職時雇主既應支付你工資,故請與雇主聯絡領薪日期,(雇主未提勞工應主動提出,雇主無義務通知你領薪)萬一雇主以因你未經其同意之下離職,扣發或扣除工資,請向工作地(不是居住地)勞工局提出申訴.
法源:勞動基準法第15條第2項規定，勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。本於勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。雇主逕以勞工未辦理移交手續，拒絕發給工資，為法所不許。因為，勞動基準法施行細則第9條規定「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工」。
縱算~~勞工未作離職預告,雇主亦需依照第9條規定「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工」。
至於申訴時可提供離職簡訊,萬一無保存,可提供從事工作中之內容亦可作為佐證.
祝順心

您好:

只要是在人少的公司或上班地點，免不了會無法離職或者請假的事發生。

況且是 "新開的" 更不用說囉 ! 除非是大規模事業體，否則難有制度可言。

"'在未開幕前三天就已先去上班幫忙 "" ===>請問您手中是否擁有依據證明，如同事、打卡卡片、簽到簿、任何文件之簽名、、、，診所有無為您加勞保(帶身分證至勞保局申請投保明細)。

您先有 ""提出辭職 """ ，後有手機的簡訊告知 ""以簡訊告之我決定離職不去上班 "" ，此則也是證據之一，因為之前的口頭告知，沒有證明，後面的簡訊若有留著就還有救。

違反勞基法的是老闆，而您大可收集對您有利的、可證明您在該診所上班的人、事、物證明通通找出來，帶著這些證明前往您居住地之縣市政府 ----- 勞工局申訴調解(免費的)，局裡會派經歷豐富的委員協助您。

你不能打標點符號
或者按enter鍵換行嗎？
一串字連在一起
是要整看的人嗎？