Reference check

(1)
reference check 通常是 check 一個新人入職時所填報的過往工作經驗是否屬實, 過往的工作能力, 過去上司對他的評價; 以及所申報的學歷及專業資格是否屬實, 因為這些証書是有機會偽造的.

當同事入職過了一段日子後, HR 是不會再去 check 他的過往工作經驗, 工作能力等等, 因為他工作的上司已經對他的工作能力有所認知了.

本人於小型機構及大機構做 HR 超過 10 年, 以往亦曾於大機構隨機抽樣翻查部份同事所申報的學歷. 我強調, 學歷證明及專業資格証書是 有機會偽造的, 而我們只是在 有需要 的情況下才會翻 check 同事所申報的學歷. 但不會翻 check 同事所申報的工作經驗, 因為過了一段日子後, 他工作的上司已經對他的工作能力有所認知.

以上的做法通常只局限於大機構, 小型機構很少會再花時間翻查同事們所申報的學歷及工作經驗.

(2)
如果你已經辭職, 或者不再在任, HR 是不會浪費時間, 人力和物力去為這人做 reference check. 因為如果 reference check 的結果是正面, 那又如何, 你也離任了, 也不再是公司的僱員.

另一個極端就是即使 reference check 的結果非常負面, 那又如何, 反正你也離任了, 公司方面亦不用去採取任何行動去開除你



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