工傷的人工及休息日計算問題

1)病假的工資就是這段假期如果你可以上班工作能得到的工資的4/5。

2)你所想知道的估計是由月薪計算平均日薪的方法，首先要肯定你這份工作的休息日是否有工資，法例並沒有規定休息日必有工資，休息日是否有工資是由僱傭雙方協定，絕非月薪工人休息日必有工資的。
~~參考《僱傭條例．休息日》http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm
假如你這份工作休息日有工資，12月平均日薪就會是：月薪金額/31日。每月平均日薪不一定相同，本年二月的平均日薪就會是：月薪金額/29日(今年是潤年)。
假如你這份工作休息日沒有工資，12月平均日薪就會是：月薪金額/31減去這個月你應享有的休息日。每月休息日一定不會固定是四天，因為法例規定的休息日每星期不少於一天，有些僱主會每周給員工天半甚至兩天休息日，就算每周只給一天休息日都不會等同一個月四天休息日。

特別說明：按照《僱傭條例》計算法定權益(病假津貼是屬於法定權益)是須要用過去12個月的平均工資來計算的。求平均日薪應是過去12月的工資總數/365(這是休息日有工資的計算方法)或過去12個月工資總額/365減去過去12個月曾享有的休息日(這是休息日沒工資的計算方法)。正常情況不是以最近一個月的平均日薪來計算。
你的情況是工作少於一個月，才會特別以這個月來計算平均日薪。
~~參考「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

特別給你作參考：《僱員補償條例簡介(附工傷補償常見問題解答)》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

2012-01-11 23:10:34 補充：
若我的休息日是有薪, 那是否有病假紙就有4/5? 若休息日無薪, 有病假紙都沒有4/5?
答：這兩題我不能肯定答案，建議你致電政府諮詢熱線1823查詢。