因工作過失,失貨,而作出的賠償問題?

a>>不能預先要求員工繳交按金的, 所有的賠償必須在出現了損失後才能向員工追討. (換句話說, 伙計「預知」長假期間一定要ot, 可不可以反過來要求公司在前一個月先提前支付超時津貼?)


b>>銷售單據是由你來簽發的, 最終責任就當然是由你負責了, 簡單說就是「邊個簽名就邊個負責」. 不過, 如果在同一段倉期內賣出了超過一對同款同碼的鞋, 你就可以質疑貨物是不是在你負責的那次交易中遺失.
>>另外, 不能雙重罰款, 應該要把早前扣除的300元計算入賠償之中.
>>還有, 雖然法例列明不能在工資內扣除超過300元, 不過, 話分兩頭, 如果公司把按金改為「勤工獎」的話, 就不會受到「最高扣300」的限制, 另外, 雖然法例列明不能在工資內扣除超過300元, 但是公司就的確可以在外面獨立進行民事索償.


c>>可以要求公司發出收條, 証明公司已經收取了賠償並且不會再追究; 另外, 錯尺碼的「單丁一隻鞋」你也可以要求取走的, 因為你已經全額賠償了, 不過, 由於你有兩件事項需要賠償, 「300元按金」只能用來抵扣其中一次的賠償.


已經辭工就要公司報警吧, 反正偷的人又不是你, 如果警察查不到證據就不用賠償了.

最後講多句, 早走早著啦, 每個月都賠四分一的工資, 看來是
1. 公司的制度有問題.
2. 或是你本身就不適從事銷售方面的工作了.

僱傭條例第三章 [扣薪] 列明：
"僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產、每次只可按值扣除，但以不超過$300 為限。此外，在此情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四份一"。

所以公司明顯違例，應往勞工處求助。