請問做sales新年期間開工有冇雙工or其他補償?

投身服務性行業要有心理準備一般人放假的日子你要返工，而且工作量倍增！法定假日服務性行業員工一般都要開工，僱主只須補回"另定假日"或"代替假日"就完全合法，除非得到僱主特別同意，法定假日開工不會有特別的補償。

《僱傭條例》規定所有僱員都可以享有法定假日，僱主絕不可以用工資代替法定假日，僱主無論出多少工資代替不給僱員放法定假日，那怕得到僱員同意，都屬於犯法行為！
僱主可以合法要求僱員於法定假日返工，只要在48小時前通知僱員，並指定在法定假日前或後60天代安排"另定假日"給僱員，就不容許僱員拒絕於法定假日返工。
如果得到僱員同意，還可以不須48小時前通知就可以在法定假日或"另定假日"前或後30天內安排"代替假日"給僱員代替法定假日或"另定假日"。
相關《僱傭條例》請參考勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

《僱傭條例》並無保障僱員超時工作(加班)必有報酬的條文，僱員有權拒絕超時工作，除非僱傭合約有規定這份工作僱員須要超時工作！超時工作是否有工資、津貼、補假，超時工作的報酬如何計算，都是由僱傭雙方自己協議，協議達成就會有法律約束力。

唔一定，因為無法例規定僱主需要這樣做，所以每個員工都不一樣。

勞工法例沒有規管僱員在新年期間開工的津貼問題，這只是僱主與僱員之間的協議。