長期服務金

除非已年滿65歲辭職或有合適醫生證明你再不適合這份工作而辭職，否則你是沒資格享有長期服務金的，那怕你已工作不少於五年。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

如 僱 主 已 按 照 《 僱 傭 條 例 》 向 你 支 付 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ， 僱 主 可 向 受 託 人 申 請 從 你 的 強 積 金 帳 戶 中 ， 提 取 由 僱 主 供 款 部 分 所 產 生 的 權 益 ， 以 抵 銷 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 。 如 由 僱 主 供 款 部 分 的 款 額 所 產 生 的 累 算 權 益 (已 考 慮 任 何 投 資 盈 虧 )多 於 已 支 付 給 你 的 遣 散 費 ／ 長 期 服 務 金 ， 則 餘 款 必 須 保 留 在 你 的 帳 戶 中 。 但 是 ， 如 由 僱 主 供 款 部 分 的 款 額 所 產 生 的 累 算 權 益 不 足 以 全 數 抵 銷 已 支 付 的 遣 散 費 ／ 長 期 服 務 金 ， 則 僱 主 可 將 該 等 累 算 權 益 全 數 提 取 。
~~全文節錄積金局網頁http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/quicklinks/quicklinks_faqs/quicklinks_faqs_emees.html#38
僱主要先支付足額長期服務金僱員，才有資申請從僱員強積金戶口中僱主供款部份所產生的權益中取回已支付長期服務金金額，如僱主供款部份所產生的權益不足以抵消僱主所支付的長期服務金，僱主只可以全取回僱主供款部份所產生的權益，不足部份是不能從僱員供款部份所產生權益中扣除。

如你夠資格領取長期服務金而僱主不支付，你最佳方法是向勞處舉報。你自己沒權因為夠資領取長期服務金而直接從強積金戶口中提取存款，必須要65歲後才可以動用強積金存款。

僱傭條例第十章列明：僱員連續性受僱超過5年遭解僱，但並非是犯了嚴重過失、或因裁員而解僱的，才合資格領取長期服務金，自動離職是不符合資格的。