臨時顧員合約 = 普通法?

如果是僱傭合約必受《僱傭條例》(是勞工法例中關於僱傭關係的法例，勞工法例還包括《僱員補償條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《最低工資條例》)規管，《僱傭條例》是成文法~~全部都有相關法律條文，不可能是普通法。

普通法又稱作不成文法，沒有固定法例條文作依據，判決準則會依據情理、傳統道德觀念、宗教信念、行業公認規距及過往案例，以目前香港的司法制度，仍是成文法與普通法並重的。

你那份"臨時顧員合約"如果不受《僱傭條例》規管的話，就極大機會並非"僱傭合約"而是"承包工程合約"也就是說你與該公司並無僱傭關係。最常見就是自僱工人承包公司外判工作的合約，是受合約法規管的。不同形式的合約內容，是有機會牽涉到普通法的概念。

你想知道你所簽的合約會否受《僱傭條例》規管，建議你拿合約正本到勞工處向職員查問，就會知道你要為這份合約負多少責任。沒看過你合約內容，無人可以肯定給你正確答案。

法例規定：僱主與僱員簽訂的合約條款，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

所以僱主與僱員簽的合約條款，是不能凌駕現行的僱傭條例，僱主明顯是大你，應親往勞工處求助。