因為這是我的第一份工作，所以看到公司這樣發薪水讓我有點訝異。
我知道有很多公司會將薪水分兩次發，但我不知道我們公司這樣算不算正常。
舉例來說：如果我是6/25到職，公司的發薪日是5號和15號。25號到月底的薪水算5天日薪好了，那時候面試的主管有說我們薪水是隔月發（我第一次工作所以呆呆的沒搞清楚是什麼意思），結果真的是隔月發，也就是說6/25到6月底算後半月，所以這5天的薪水會在7/15給，而7月一整個月的薪水要到8月分兩次領完。
我想問的是，公司為什麼要這樣做阿，如果我身上不是剛好還有錢，我等於是只拿兩千塊要活過將近2個月（中間還要繳房租之類的開銷），是有什麼節稅的考量嗎？會影響到我的任何權益嗎？（←這個我比較擔心）
因為我有看很多網路上的資料，薪水分兩次給一般都是後半月給同月份前半的薪水，另一半才會延到下個月初給這樣。
公司薪水這樣發正常嗎？
2011-12-07 12:14 am
回答 (5)
2011-12-07 12:40 am
✔ 最佳答案
其實你應該要問公司是如何計薪的（也就是如何計算薪水）
多半的公司計薪方式是１號～３０號，有些公司會例外，例外的公司計薪就是：上月的２６號～下月的２５號
公司計薪的方式是重點，也就是你何時可以拿到錢錢
如果你的公司是第一種方式計薪的話，那麼你從６／２６～６／３０，應該算是６天的薪水
這６天的薪水，就必須在７月５號領，若５號公司不給，也一定要在７月１５號給，這才正確
然後，７月份的薪資，就必須等到８月５號領，或８月１５號領
以上，這個方式領薪你要記住，這是我說的第一種方式計薪（多半公司用第一種方式計薪）
但如果，公司是使用第２種方式計薪的話
那麼你６天的薪水，就只好等到８月５號才領得到
參考: 自己經驗
2014-11-08 9:12 am
▲
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2014-01-11 7:12 am
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
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2011-12-07 12:36 am
跟節稅無關！是雇主欺人太甚！
工資發放，勞基法#23條訂有明文：
工資之給付，
除當事人有特別約定或按月預付者外，
每月至少定期發給２次；
按件計酬者亦同．
雇主應置備勞工工資清冊，
將發放工資
工資計算項目
工資總額等事項記入．
工資清冊應保存５年．
勞基法#27條：
雇主不按期給付工資者，
主管機關得限期令其給付．
罰則#79條：
違反#23條，#27條者，處
2千元以上2萬元以下罰鍰．
每月至少定期發給２次．係指當月！
員工固然不奢望按月預付薪資,
但雇主絕不能押薪！
勿被矇騙！即向勞工局檢舉！
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工資之給付，
除當事人有特別約定或按月預付者外，
每月至少定期發給２次；
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雇主應置備勞工工資清冊，
將發放工資
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工資總額等事項記入．
工資清冊應保存５年．
勞基法#27條：
雇主不按期給付工資者，
主管機關得限期令其給付．
罰則#79條：
違反#23條，#27條者，處
2千元以上2萬元以下罰鍰．
每月至少定期發給２次．係指當月！
員工固然不奢望按月預付薪資,
但雇主絕不能押薪！
勿被矇騙！即向勞工局檢舉！
參考: 勞基法
2011-12-07 12:29 am
這樣沒有解稅的效果啦，這樣主要是在防止員工中途惡意離職吧，因為一般公司５號發薪水，員工５號領完薪水就在未告知情況下不上班，但如果改成分兩次發，下半月薪水發放時已經超過１５天了，員工比較不會未告知的情況走人。
且公司當月休假如果次次月才扣款，可能會造成員工已離職領全薪，但已休假天數沒扣到錢，也追不回來。
這只能說公司在鑽法律漏洞吧，畢竟勞方屬弱勢，你要接受才有工作，不接受你就只能換工作。而且很多人都用未告知的方式躲起來離職，才會導致企業對勞工也開始相對的不信任吧。
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收錄日期: 2021-04-27 19:13:50
原文連結 [永久失效]:
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