兼職辭職7日通知內唔番洗唔洗扣錢???(20點)

你是否已"為同一僱主連續工作不少於四星期，每星期不少於18工時"？如果未的話，你與僱主之間仍未存在連續性僱傭合約，辭職不用通知期亦不用補償代通知金。

已有連續性僱傭合約，合約說明有試用期又沒說明試用期內通知期是多少天的情況下，第一個月內辭職仍是不用通知期或代通知金，過了第一個月至未做滿通知期這段時間內辭職就得給予僱主7天通知期或補償7天工資作代通知金。

通知期內出現缺勤(無返工)，會視作通知期不足，不足的日數要補回代通知金。例如7天通知期你只返了5天，你這5天會有5天工資，但要補回兩天工資給僱主作代通知金。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57d_whole.htm

2011-12-17 11:42:35 補充：
7天通知期實際上最多只須返六天，因為法例規定每星期最少有一天休息日，如果你這7天通知期內有法定假日，仍可以照常放法定假日。除此之外病假、工傷假有醫生證明會俾你放，年假、事假就不容許放了。

通知期內請兩天病假，可以同僱主商量將通知期延後兩天結束，或補回兩天代通知金給僱主，如果僱主不同意延後通知期，就必須補回代通知金。

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