我在11月7日上班(一份用支票出糧日薪的工作)...簽了一份入職表...
我在11月26日冇返工...
直到12月1日...我打電話返去問幾時有糧出...(佢話你冇通知要扣$...之後又話12月1日開始計7日後才出糧)
(我本人的諗法...我在11月26,28,29,30,12月1都冇通知又冇上班...我以為以冇得做...所以先打返去問出糧...)
我問題係...
1)不足一個月...都需通知???
2)如果扣...係點扣法???
離職通知問題???我好心急...
2011-12-01 11:28 pm
回答 (2)
2011-12-02 12:54 am
✔ 最佳答案
勞工工作時間有寫合約無寫合約試用期 or 1st month內根據合約可即是離職,無需通知剛滿1個月/完了試用期根據合約需7日前通知根據這個圖表,不足一個月是絕對不用提早通知的。但是...
僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
也即是說, 你由於缺勤,所以僱主可以扣除你部分的人工。但他是絕對不可以扣除你全部人工,否則你可以告佢。
2011-12-01 11:45 pm
僱傭條例第八章 — 終止僱傭合約列明：
入職未滿一個月，無需預先通知可即時離職。
所以是無良公司欺騙你，應儘快去勞工處投訴。
入職未滿一個月，無需預先通知可即時離職。
所以是無良公司欺騙你，應儘快去勞工處投訴。
收錄日期: 2021-04-27 18:06:20
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20111201000051KK00324