事情是這樣子的.:
本人在一年多前因工受傷(給一塊板跌下碰傷膊頭),照了x光和CT,都說沒什麼大問題,(起初不停痛,手只能提高90度,但是沒有力攞野,現在間中痛,手能提高致150-160度,但只可維持一陣,力度比起初好,可攞一些東酉,但兩手的力度差一倍)所以一直都放工傷假,這段期間不斷做物理治療和職業治療,直致兩個月前醫生叫我嘗試返工(輕工),但每返完7-8小時隻手就好似唔係自己~
黎緊就判傷,之前覆診個醫生話因種有炎症,而炎症只會慢慢消,所以痛ge情況會繼續,只要比心機做佢地教ge運動,力方面會慢慢改善,但短期內不會有明顯進步,而且現在份工應該做唔到,可考慮轉工,但又叫我自己諗清楚.
1)請問判傷係點?d人話計%,點計?以我情況最高有幾多?
2)我是兼職員工,如真的做唔到這工作,是否同公司講就得?
3)應幾時講?現在/等待判傷完成?
4)除判傷外我還能追討嗎?
請幫忙解答,謝謝~
工傷及賠賞問題,thanks~
2011-11-29 12:45 pm
回答 (2)
2011-12-06 9:12 pm
✔ 最佳答案
1) 判傷係勞工處安排主任與醫生組成的「僱員評估委員會」，對你創傷造成的後遺症作出評估，判定影響日後生活和工作的影響程度，稱之為「永久喪失賺取收入能力百分率」，根據這個百分率按照法例列明強制保險公司作出金錢的補償。計算方法是以受傷僱員的年齡基數和每月收入所得：40歲以下 ~ 96個月收入 X 永久喪失賺取收入能力百分率40-56歲以下 ~ 72個月收入 X 永久喪失賺取收入能力百分率56歲以上~ 48個月收入 X 永久喪失賺取收入能力百分率你的情況屬於肩關節僵硬，最高可被評為35%，但評估必須計算伸展和屈收的角度、負重下的能力、持續活動功能等等，因此無法對你的評估狀況作出任何估計。
2) 若要辭職，口頭或書面皆可，不過需要留意僱傭合約內的條文，有沒有對離職有何規定。
3) 其實幾時講都得，不過最理想就係於判傷當天完成離職通知期。
4) 根據你簡單的描述，理應可以另外追討疏忽責任賠償。
2011-12-01 4:59 pm
1 判傷是勞工處安排醫生就你傷計%,很難講最高有幾多
2 只要有醫生判斷,無論是兼職員工或長工都是一樣
3 應盡快講
4 當然有其他追討,但要附合條文才可,如有問題可電郵 [email protected] 再討論
2 只要有醫生判斷,無論是兼職員工或長工都是一樣
3 應盡快講
4 當然有其他追討,但要附合條文才可,如有問題可電郵 [email protected] 再討論
收錄日期: 2021-04-20 11:51:16
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20111129000051KK00091