僱主可否扣起僱員一個月工資(擲糧).

基本上, 10月29日就要見到10月25-29的工資, 而11月29就要見10月30-11月29的工資, 當然第一個月不足30日, 公司的會計為自己方便而改到下一個月的話, 人情上多數伙計都不會抗議的. 不過11月29日再加7日都見不到cash話, 不用和公司說廢話, 勞工處見, 原因是法例規定糧期後7天就要支薪, 否則就算是拖欠工資, 而事實上, 公司憑甚麼要員工給公司一個月的出糧數期? 你公司會不會給員工補回一個月的利息? 公司的客人又是不是取貨後一個月才要找數? 零售業有一種情況, 就是信用卡公司會在客人簽帳後一個月才會過數給公司, 目的是預防客人報失信用卡後銀行要承擔損失, 但是, 這個風險明顯是銀行和商戶之間的責任, 商戶不能因為這樣就要求員工負責提供公司的流動資金吧? 這個責任是絕對不能轉嫁到員工身上的.

10月 + 11月的薪金, 到11月的29號時, 應出糧畀你。

建議你:
1. 先查清楚入職時所簽的合約, 睇清楚有冇特別規定。
2. 帶同合約, 往勞工處查詢。