暑期工歲數一問

僱主係睇你返工嘅時候夠唔夠歲數定見工個陣要問請你嗰個僱主至有答案！

《僱傭條例》規定僱主僱用未滿15歲的童工須要童工家長簽同意書，又要家長出示該兒童就學校校長簽發的"在學證明"，僱主才可以合法僱用童工於非工業職位。
~~參考《僱用兒童規例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ChildrenRegulations.pdf

年滿15歲至未滿18歲《僱傭條例》介定作青年，青年受僱於工業行業要受《僱用青年(工業)規例》規管，受僱非工業行業就和成年工一樣沒有特別法例規管。
~~參考《僱用青年(工業)規例》簡明指南http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/lid/ConciseGuideEmploymentYoungPersonsIndustryRegulations.pdf

僱主如果不願意請童工，你未滿15歲去見工是不會被錄用的，就算錄用都要你足15才正式被僱用，僱主才不會因未得你監護人簽同意書及出示在學證明而觸犯法例。

首先要奉勸青年人找暑期工要小心，尤其是網上的招聘，免得中了騙子的陷阱。
通常僱主係計你上班的日期。

I think is no