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thank you!好可憐即係話千萬不要病 最多120天好了 之後自付...除非你離開這間公司...!
勞工法例-病假
回答 (3)
2011-11-19 5:54 pm
✔ 最佳答案
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假日可不停累積，最多可累積至120 天。
我理解係...當妳放完呢120天，有薪病假就需要重新計算...即係做滿一個月先有4天有薪假...
不過，最好都係打去勞工處問會好啲~
2011-11-17 9:31 pm
是連續有薪病假最多120天，不是於一間公司內只容許放120天有薪病假。放完的病假仍會是每個月累積的。如果是每隔三年就須要放120天病假的話，每次的病假仍會是有薪病假。
~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm
~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm
2011-11-17 6:37 pm
全中，因為這是僱傭條例規定的；
僱傭條例第5章列明：
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內服務滿一個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿一個月可累積4天。有薪病假最多可累積120天。
僱傭條例第5章列明：
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內服務滿一個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿一個月可累積4天。有薪病假最多可累積120天。
收錄日期: 2021-04-27 14:53:14
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20111117000051KK00149