您好我是 以諾通訊【165團隊】 領導人 -阿嘉
選擇行業? 努力?1. 服務業:兼職餐廳服務生、送報生收銀員( 收入有限、無發展 )2. 公司、診所:兼職打字員、電訪員、診所助理( 收入有限、無發展 )3. 家庭代工:手工藝品製作( 收入有限、易受騙、無發展 )4. 創業:小吃攤、擺地攤、網拍( 成本大、競爭大、風險大 )5. 業務:兼職保險、理財6. 傳統傳直銷:兼職保健食品、美容化妝品、日常用品、殯葬、網路商城( 收入不定、門檻高、競爭大、風險大 )7. 新興傳直銷:兼職電信門號( 收入不定、門檻低、競爭大、風險小 ) 為何要做傳直銷?做傳直銷是為了使用產品?還是為了賺$根據公交會統計,目前傳直銷從業人員高達570多萬人!上班族 一天工作時間假設8小時一天工作時間連同加班 下線有10人,10人就80小時最多14~16小時就極限了 下線有100人,100人就800小時時間越多相對你的收入就越多傳直銷商假設8小時這就是為何我們要選擇做傳直銷的原因! 為何要選擇電信傳銷: 市場族群入會門檻締結率風險性取代性商機性1. 保健食品中老年人千~數萬元低高 產品推陳出新易被淘汰 每年皆超過數百億以上商機 2.美容化妝品女性族群千~數萬元低高3.日常用品家庭千~數萬元低高4. 殯葬老年人千~數萬元低高5.網路商城年輕族群千~數萬元低高6.電信門號所有族群0元高無無1.專營遠傳及台哥大門號經銷(包含新申裝及門號可攜服務)。
2.協助經銷商建立人脈存摺,架構屬於自己的自動賺錢系統。
3.免費提供經銷商本業交流平台,讓你在兼職創業之餘,亦可兼顧到正職本業。■相關費率表* 註:1. 以上方案內容如有變更,各方案費率以各家系統商網站及公告為準。
* 2. 以上方案皆有贈送0元手機一支,及以諾通訊經銷商經營權。 以諾通訊-獎金制度說明加入聘級介紹:1. 經銷商:直接 1支 門號加入2. 總經銷商:同時或累計 2支 門號加入
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無論是經銷商或總經銷,皆可領取1到6層組織獎金,只要有新業績產生 ( 不論聘級 ),就依照層數獎金,每層400元來發放。
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四、領導獎金 ( 直推組織 )只要直推組織內 ( 不限代數 ) 有新總經銷產生,您即可按照你目前所屬聘級來領取領導獎金 ( 圖一 )。為防止獎金發超額直推組織上下線採取差額發放同階歸零機制,所以,但不限直推第一代總人數,直推越多人,領導獎金相對領越多 ( 圖二 )。
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六、年終分紅 1. 提撥方式:統計公司全年度總經銷商過件人數,公司每件額外提撥出200元,做為年終分紅總獎金。 2. 領取資格:只要全年度累計直推 20 位合格總經銷 ( 含升聘 ),即可領取一個單位年終分 紅,直推 40 位合格總經銷,即可領取二個單位年終分紅,以此類推!最後再把總獎金÷達到總單位數。 例如:全年度總經銷總過件數5,000件×每件200元=年終分紅總獎金為100萬假設完成單位數有20單位→總獎金100萬/20單位、每單位則可領取50,000元 → 再按照完成單位數×50,000元來領取。 七、年度推薦王1. 提撥方式:公司額外提撥年終分紅總獎金20%,作為推薦王獎金。2. 領取資格:取年終分紅前三名,為推薦王1~3名。3. 獎金比例:第一名 → 50%第二名 → 30%第三名 → 20% 例如:年終分紅總獎金為100萬,20%即為20萬。 第一名 → 50% → 10萬 第二名 → 30% → 6萬 第三名 → 20% → 4萬
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