工傷給付比例

工傷假公司給付薪資是如何給付


工傷假公司給付薪資是依據


勞保局網站


http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001


勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條


勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：


二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以
補償。


1. 工傷假薪資公司應給付補償金 100 %.且依所得稅法第四條
規定.補償金應予免繳所得稅.

2. 補償金以受傷當月往前推 6 個月的平均薪資計算

3. 但因公司有為員工投保職業災害保險.勞保給付金額可抵充
公司應補償薪資

如員工薪資 30000 元.勞保保額 30300 元.工傷假一個月為
例

勞保職業災害傷病給付

30300 元/30日*( 30日-3日)*70% = 19089 元

公司應補償薪資 30000 元 - 19089 元 = 10911 元


如員工薪資 30000 元.勞保保額 21000 元.工傷假一個月為
例

勞保職業災害傷病給付

20100 元/30日*( 30日 -3日)*70% = 12663 元


公司應補償薪資 30000 元 - 12663 元 = 17337 元


4. 如公司未為員工投保勞保則工傷假薪資補償應全由公司補償

5. 公司有為員工所投保商業保險.其理賠金額亦可作為公司應
補償薪資金額

6. 薪資補償方式可與員工協調一雙方可接受方式

一. 公司先支付一部份.如 30%.50% 等勞保局給付後再一起
結算

二. 公司依正常每月給薪方式給予補償金.等勞保局給付入
員工金融帳戶後.由員工提領歸還公司







圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/161111100813513872972930.jpg