勞工假計法 每月返20日左右 怎計？

僱佣條例列明：僱員如連續性受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的合僱傭合約便屬《連續性合約》，不論全職或兼職都可享僱員福利，包括有薪勞工假(已過試用期)；

所以你應享有國慶和重陽節的有薪法定假期(勞工假)。

你提供的資料不足以判斷你有沒有資格享有法定假日(勞假、勞工假都是法定假日的俗稱)薪酬。

《僱傭條例》規定所有僱員都有資格享有法定假日，但必須在法定假日前按連續性僱傭合約受僱滿三個月，才可以享有法定假日薪酬。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

每月工作22日或20日，都不等同符合"為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時"的連續性僱傭合約的基本要求。原因1：一個月20天如個是連續的話就不夠三個星期，這個月已不是連續性合約了，但如果20天分佈於四星期內，每星期工作5日，就有較大機會是連續性合約；原因2：你能否維持每星期都最少有18工時呢？你連每天工時都沒有說出來！無人可以肯定你有沒有資格領取法定假日的薪酬。

國慶及重陽節都是法定假日，你是否連續性合約僱員都有資格享有。《僱傭條例》容許僱主可以要求僱員於法定假日上班工作的，只須24小時前通知及於法定假日前後60天內另定假日作補償就不容僱員反對，你整個10月都只須上班20天，不上班的日子中有兩天是僱主給你的另定假日是說得通的。

要證明自己可否享有有薪法定假日，就得看你在法定假日前三個月內是否每星期都有18工時或以上了，只要其中一星期少於18工時，你就沒資格享有法定假日的薪酬！

請先參考以下僱傭條例條文：
“假日薪酬：如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。” 根據你所述的情況：1) 該僱員已工作超過連續4星期，每星期不少於18個小時，已受僱傭條例保障；而在放該兩天法定假期時，僱員已工作滿3個月，所以該兩天法定假期屬有薪假期。