請教第一名大大~有關台電離職問題

第一名大大協助試務工作:(最近3項考試)

最新路透社消息:(以經濟部最新公告為主)

100年11~12月訓練所排甲.乙級公司訓練.

101年1月~2月訓練所排甲.乙.丙級技術士檢定.

101年3月訓練所排全國技能競賽.

101年4月~5月訓練所排技術士訓練及外訓.

101年6月~8月訓練所排高普特考外部租用訓練.

101年8月初公告養成班招考.(計畫中.以經濟部最新公告為主)

101年10月14日考試.(預計中290~480人.詳如台電確定日期後公告)

102年4月公告職員招考.(初步計畫320~460人)

102年6月招考職員..(初步計畫)

會不會提早招考職員要看經濟部最後討論結果.
(可能性不高.因為101年沒排入訓練所計畫)
主要變數:
1.優惠退休.
2.經濟部用人鬆綁.
3.各單位提報缺額.
4.延65歲後開始退休人員.
5.各單位擴編及成立新單位.

我目前是從事台電現場工作 ~ 如果要重新報考的話

1.是否只能先離職後再報考呢?

假設101年10月14日考.
您可以8月初報名10月考.
如果考的不錯.10月考完後提出辭職.取得離職證明.
11月份成績單才有成績.否則未辭職是以0分計算.(如報考或錄取後經查覺，一律取消資格。這是往年經驗.)

2.年資及退休金計算方面?

100年8月份分發報到起算年資到101年10月離職.計1年4個月.當兵2年也算.

3.101會有養成班的招考嗎?

詳如上述時間規劃.請儘速準備.以經濟部公告為準.

實力夠就準備102年職員招考.

101年底可能會優退及65歲延3~5年者大批退休.

2011-10-30 23:34:25 補充：
100年2月~8月訓練期間不算計年資的.
以報到後工作訓練開始起計年資...加油...自己好好規劃未來.
如果101年養成班考的不太理想.
建議不要辭職.開始準備102年職員.
貴公司每年約10~15位養成班考上職員.

2011-11-02 23:58:46 補充：
請問他的雇用人員，是指工員是嗎?
是.工員招考為養成班.

不過為何台電要有這樣的規定呢?
職員為專科以上學歷可以報考.屬白領職員是主管階級.
工員養成班為高中職以上學歷可以報考.屬於工作階級.
養成班要升職員要經進用5年後考升等考試.

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所以說：可以先報名考試，然後對答案確定自己考得不錯後，
　　　　在離職，這樣成績單出來就不會有＂零分＂的現象嗎？

請問他的雇用人員，是指工員是嗎?
不過為何台電要有這樣的規定呢

如果你已是現職員工,那問題不大!可申請調離原單位,長官也不想讓你出狀況!
你也應該知道,公司比較粗重的工程,都已外包,員工大多做零星的工作,不必太擔心!
下次公司的招考,你有百分百的把握嗎?萬一..........?如何是好!

2011-11-03 19:28:48 補充：
你的第一個問題直接問所屬的人事課最正確!不要貿然離職!
退休金已經改為公提跟自提各6%,照你現在的薪資乘上月6%,再乘年資共幾個月就是了!
只要人事局沒有凍結,台電每年幾乎都會招考,名額就是未知數了!

腰因為施力不當有點受傷了 ~ 所以囉 我也不希望這樣子呀

拷！
你頭殼壞掉了嗎？！
再怎麼累怎麼辛苦都要撐下去
沒有好好把握住就沒有擔當的一面
女孩子不會嫁給你的