病假撞例假問題.例假會補給我 ?

1.我想問 我 3/9 及 11/9 會補給 例假給我嗎 !!?
答：已給了9天病假，就不會再給你9天病假內的兩天休息日(你所說的例假)，休息日有明確規定"連續7個工作日內最少有一天休息日"，你放病假連續達9天，這9天內就都沒有上班工作(不是工作日)，自然就不適用於"連續7個工作天內最少有一天休息日"的條例。

2. 若不會補給我 , 可否 3/9 出回例假錢 , 後面 9日(你計錯數，減去3/9就只會是8日)先出 病假 4/5 ??
答：依《僱傭條例》僱主可以拒絕這樣做， 因為領取4/5工資作疾病津貼有規定要有"適當醫生證明書"，醫生證明書證明你須要放9天病假，如果你堅持只放8天假，就會變成所提交的醫生證明書並不適當，會導致你沒資格放病假，也喪失領取這8天病假的疾病津貼的資格。
~~相關資料請參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm (留意答問1第(3)的註釋)

休息日和法定假日(俗稱勞工假)是有分別的，法定假日正常情況是放正日的，例如國慶日就應當放1/10，但法例容許僱主在僱員不同意情況下24小時前通知於法定假日前或後60天內放"另定假日"代替，如果僱員同意就不須要24小時前通知於法定假日前後30天內放"代替假日"代替放法定假日。
法定假日如果和休息日重疊，法例規定要在法定假日跟著的工作日補回休息日。
~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

法定假日、另定假日、代替假日生病(有病假紙)，都是不會補回一天假期的，放假當天生病只能說僱員個人不幸，僱主確實在當天已給了僱員假期。醫生證明書只證明其病人於指定日子休要放假休息，不可能憑病假證明書要求僱主於非醫生指定的日子放病假。

2011-10-28 18:31:12 補充：
對唔住，係我計錯數至啱！3/9~~12/9應是12天病假！簡單的植樹問題我都弄錯了！萬分抱嫌！！！

2011-10-28 18:33:23 補充：
羞愧之餘又打錯字了，應是10天病假，不是12天病假。

2011-11-01 19:58:28 補充：
就算你證實3/9應有一天休息日，在休息日生病得到醫生寫紙證明休假日當天因病須放假休息，都不會另補休息日的。亦不可以既攞休息日薪酬又取疾病津貼，攞疾病津貼的日數必須以醫生證明書日數作實。

如仍有疑惑，建議你致電政府諮詢熱線1823查詢(24小時有人接聽)，負責勞動問題的熱線職員會給你肯定答複。

你所說的例假, 應該是休息日, 根據勞工法例, 每連續工作7日當中, 便應該享有最少一天休息日。如果一向當你放例假時是可獲一天工資的話, 就即是你的例假是有薪的。

在你的情況而言, 正常的做法是3/9 及11/9 作例假論, 而不是病假。所以這兩天應是全薪。而其餘8天是有薪病假, 可獲4/5工資。

你亦可先詢問公司是否會如你問題1所說, 另外補例假給你, 如果會的話, 便更優惠。

但如果公司只是給你12天的4/5工資, 即是把例假也作病假論, 便不符合法例要求。

另外, 因為按勞工法例, 要連續4日病假或以上才可享有有薪病假, 公司可能會跟你說: 假如你3/9 及11/9作例假, 病假便不是連續了, 12/9便無薪了! 但這是錯的, 只要你有連續的病假紙, 病假便作連續論。

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