請問工傷期間.有沒有可以取回有薪假期及法定假期?

因為當工傷病假與法定假日重疊時，工傷病假便會失效，保險公司便不需要支付當天的工傷病假錢，而這些法定假日就由僱主另外負責支付當天的全數工資；但有一點需要留意，若要獲得這些法定假日的薪酬，前題是僱員必須已經連續受僱滿3個月！而這些法定假日是屬於「僱傭條例」的範圍，並不納入「僱員補償條例」；因此在工傷索償上訴當中，律師不能將這些法定假日薪酬列入索償列表中，故需要你自己向僱主追討！法定假日在僱傭條例中有清楚列明：1月1日農曆年初一農曆年初二農曆年初三清明節勞動節（5月1日）端午節香港特別行政區成立紀念日（7月1日）中秋節翌日重陽節國慶日（10月1日）冬節或聖誕節（由僱主選擇）當中並不包括你的年假。

如你已經有律師，咁係應該跟從律師意見去做才對，如再問其他唔熟悉法律的人意見，可能對你反而弄巧反拙

多口問句呀.....你律師話可以再問公司取回補償...邊一方面追討呀???