一般領導是不是都不喜歡自己的下屬是個悲觀的人嗎？

前一段時間我因為工作業績出色，被主管提拔到網路組做SEM助理，這是我一直想要的職位。但是最終經過幾輪篩選，我還是被淘汰了，當時我感歎雖然自己工作業績可以表現的出色，但是我要升職還是失敗了，我在客戶面前介紹了自己公司的產品，卻無法成功推薦自己。後來我和網路組的人在QQ(大陸人經常用的一個聊天工具）上聊天，我問他當時爲什麽他們認為我還有什麽不足之處，他告訴我，我這個人太悲觀了，讓人感覺好像承受不了壓力，看我的QQ簽名總是很消極的，沒有人喜歡悲觀厭世的人。被他這樣一說，我也明白這是我的性格特點，我本身從小就是個很悲觀的人，這和小時候的經歷有一點關係，以前在我考試前父母會嘗試問我對考試有沒有信心，或者你覺得自己能夠考自己。我如果實現告訴他們我能考高分，結果沒有那麼好，就會讓家人感到失望，所以我每次盡可能告訴他們的總是會比較悲觀，比如我即使認為我這次考試會比較把握，我也不會很有自信的說我肯定能考好，我只會說也許可以吧。但如果我覺得這次不行，我會非常直接的說，這次考試真的很難，我估計我很難。所以一旦成績出來，或多或少比我預想的要好，我心裡都會感到一種安慰。而且我感覺我心裡越是悲觀，我在考試的時候成績發揮的越好，因為當我考試前很有把握考高分，我就會不努力複習，不會認真考試，結果發揮的不怎麼樣。但如果我考試前總是提醒自己我這次可能考試會不及格，要小心，我反而考試的時候會特別用心去考試，也會實現非常認真複習，正是這種看問題悲觀的態度，會讓我考試總是考的比我預想的好，發揮得好。這是我一直以來做事情的態度，我看問題容易看到負面，總是會往負面去想，給人感覺我是個悲觀厭世的人，而且別人告訴我這個事情是否容易完成，我不太會給他很有信心，我總是會把困難的一面說出來，那麼即使我失敗了，希望他也不要責怪我。當然雖然悲觀被很多人看做是不好的，但是對我也有正面意義，我在做推廣的時候之所以做的好，正因為我總是害怕自己有一天會失敗，我害怕自己做的不好，被人看不起。所以我儘自己努力，每次和客戶對話都總結自己的話術有哪些問題，總結方法。結果我總是做的越做越好。但是即便如此我也不會表現出自己是個很有自信的人，以前有一次我的督導找我談話，告訴我這個月總部給我們這點指標，你覺得有信心完成嗎？我當時以我個人性格，我從不喜歡給別人任何成功承諾，以免我無法完成的時候無法交代。我對她說這個好像有點困難，我也很難說。這個時候我的督導對我說她問我的另外一個同事，那位同事卻對她說有她在不用擔心，一定可以，我爲什麽不可以這麼自信回答。我告訴她我不喜歡被別人太好的承諾，以免到時候無法兌現，會讓人失望。我的督導對我說她需要的是自信，即使最後沒有完成，但我要是能夠表現出對工作的自信，是她願意看到的。從某種程度上我是個從來不給別人好的承諾的人，但卻會給別人好多壞的預防針，告訴別人這個事情可能會有多困難。而是不是領導一般都不喜歡這樣的人？