日數共為250天.不包括無薪休息日0天及法定假期8天..是否公司要補回8天法定假期我嗎?因為見表格5後頁重要事項寫:補償金額並未包括僱傭條例所規定的法定假日的工資,如任何法定假日是在須缺勤期間,而僱員有權享有法定假日工資.則僱主應另行將這筆工資發給受傷僱員.
想問公司要補回8天假期錢我嗎??是怎樣計的?月薪$8600
謝東南西北及各人解答.廣告不要入..
關於工傷表格5的法定假期問題?
2011-10-08 1:47 am
回答 (1)
2011-10-11 6:21 pm
✔ 最佳答案
你的理解完全正確！因為當工傷病假與法定假日重疊時，工傷病假便會失效，保險公司便不需要支付當天的工傷病假錢，而這些法定假日就由僱主另外負責支付當天的全數工資；但有一點需要留意，若要獲得這些法定假日的薪酬，前題是僱員必須已經連續受僱滿3個月！一般月薪的法定假日薪酬計算方法，勞工處是會以月薪除30天，即是$8600/ 30 X 8天 = $2293.33
收錄日期: 2021-04-20 11:40:05
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