辭職通知期~有大假

在通知期開始後是不可以放年假的，離職時仍有假期未放的話僱主只須在離職員工最後一期工資補回假日薪酬，欠你13天假就補回13天工資就是了。

未能給予僱主足夠離職通知期，就得補償足夠代通知金給僱主就可以了，法例上不會容許僱主拒收代通知金堅持要僱員完成通知期才準離職。你有須要在Oct/17返新工，就必須於Oct/16或之前終止現有僱傭合約(辭職)，你的辭職通知信就不應以Oct/25日作最後受僱日，應以你決定離職日前一日作為最後受僱日，你可以選擇Oct/16或之前其中一天作最後受僱日通知僱主，在通知辭職信內附加說明你欠的通知期日數會用代通知金作補償。僱主自然會扣除你相抵日數的工資作為你補償的代通知金。

你可以先同僱主溝通，說明你準備於那一天離職，不可能給予僱主足夠一個月的通知期。如果相方關係良好，僱主往往會願意讓僱員未完成通知期提早離職而不要求僱員補償代通知金，特別是準備離職員工的工作崗位已有新人上任，僱主很大機會讓辭職員工在未完成通知期提早走而不須補償代通知金，雙方協議縮短通知期是無須補償代通知金的。僱主不答應縮短通知期，你就得補償代
通知金換取縮短通知期。

事實上"未放年假離職時可取回年假薪酬"與"通知期不足要補償足夠代通知金"根本是互不相干的兩條法例條文。只是有人把未放年假得回的假日薪酬用作代通知金換取縮短通知期，就變成看似未放年假可以抵消部份通知期了。

如果未放年假真的可抵消通知期的話，那麼僱員就算願意完成通知期後才離職，僱主都可以因為僱員仍未放13天年假而強迫僱員提早13天走而不發放13天年假薪酬了！這是法例不容許的。

你若須要提早9天離職，就告訴僱主願意支付9天工資作代通知金，僱主自然會在你最後一期糧扣你9天工資作為你補給僱主的代通知金，和你有多少天年假未放，可以得回多少年假薪酬作補償可以說沒有半點關係。
如果你仍有13天年年假未放，僱主要補回13天年假薪酬給你，也與你是否補代通知金提早離職沒必然關係。

樓上有朋友說一個月通知期是31日，這是錯誤的，法例對"月"有這樣解釋：
“月”(month) 指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
~~節錄自香港法例57章(《僱傭條例》)第6(4)條條文http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/67858A963E74B95B8825648C00023DB5?OpenDocument

如果您已經做滿3個月辭職, 係需要最少一個月通知期 (代通知金), 而唔係您鐘意幾時走都得, 亦唔係您單方面決定用已享有但未領取嘅大假作抵銷。

您如果要 Oct 17 返新工, 就應該最遲 Sep 17 要遞信, last day 係 Oct 16。 不過您而家 Sep 26 號先遞信, 就要番到 Oct 25 先夠1個月通知期。 除非您事前同公司傾掂數可以扣大假早d走, 但公司係有權唔同意。 建議您盡快同公司商量離職問題 + 最後到職日。

至於大假, 您所謂嘅13日係每做夠一年先係13日 (只不過有d公司可以比您攞 advance, 但埋單時會扣番), 否則係會按比例計嘅。就算公司係用小時提取大假, 照除一樣可以計番您日數, 只係唔明點解您自己會唔清唔楚, 呢個問題可以隨時 check 留公司人事部您剩番幾多日大假未放。

而家問題係公司比唔比您早走 (唔係您單方面話事), 同埋您實際有無咁多日大假比佢抵銷唔夠通知期嘅日數。

辭職通知期~有大假我預計Sep/26遞信，但Oct/17返新工。我有大假13日左右(唔肯定，因公司斷小時計請假)。

咁我辭職信上面effective date寫幾時 ?你遞信起,用三十一日起計,再用書面講明用大假作補回代通知日數
計,扣除欠你大假假期日數,便是你要繼續返工日數了( 即三十一減十三= 十八日 )星期六、日及公眾假期也算在內由

2011-09-25 12:19:05 補充：
樓下個位’如果 JOEY 未做滿三個月, 又何來 ( 我有大假13日左右(唔肯定 )呢?

帶番副眼鏡先講啦 ! PLEASE