工作態度如何做好

有什麼方法冇咁容易給人炒??? 答: 人無完美無瑕的人, 公司和機構的管理階層, 亦沒有十全十美的審核制度; 因此, 員工被炒, 未必是個人的問題; 縱然, 這事情真的發生了, 可不用太上心。 那麼, 究竟有沒有不易被公司炒的員工, 下列幾類別的員工, 往往佔優勢: 1.) 有真本領的人: 這類人, 無論在那裡工作, 都是焦點所在; 無論誰人是他的上司, 總要幫他一把手, 把工作弄好。這種人, 上司是不得不用, 因為, 這是與上司本身利益扯上關係。2.) 得失不計較的人: 這種人, 不會因分派工作多了, 便給臉色上司看, 和四處張揚不滿的情緒; 他或她, 從不計較個人得失, 好好幹著本份的工作, 這種人, 上司用起來比較省心。3.) 某方面, 有特長的人: 這類人, 儘管整體水平不高, 學識亦不怎樣廣博, 只有某方面有過人的才能; 他或她, 是受到上司的青眛, 因為, 在某方面能為公司取得榮譽。4.) 正直不阿的人: 這種人, 用起來比較讓人放心; 因為, 公司既不會損失金錢財物, 亦不會因貪污受賄的醜聞, 破壞名聲。

唔計公司本身唔掂而決定炒人，成日比人炒就肯定係自己的問題，講真人地請人同教你做野都要花時間，你係好地地的話對方都唔想再花時間重頭教過另一人既。炒得你...一係工作表現好唔得，一係就態度（e.g.擺出一副hea住做的姿態、做野唔上心、頂撞老細），就算你唔鍾意份工，一日仲做緊都要比d責任心，咪以為人地睇唔出呀，做錯唔奇，但起碼都比人睇到你有心繼續做好佢。你做野聽話有交帶、醒目d唔好成日做錯野都唔會比人炒。