有關辭職問題..thx !!!!!

2011-08-29 10:21 pm

✔ 最佳答案

僱傭情況通知期代通知金在試用期內試用期內的首個月無需通知期無需代通知金試用期內的第一個月後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天見表二僱傭合約無明確規定不少過7天通知見表二無試用期/ 在試用期之後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天見表二僱傭合約無明確規定不少過1個月通知見表二
首先你的情況應該是在試用期後吧
然後要看僱佣合約有沒有明確寫明
如果無就要一個月通知
假設你上班的最後一天是2012/01/26 是大年初四
那麼一個月就是至少31天, 對上數1個月,
你就要在2011/12/27日或之前辭職了
當然如果你怕我計錯日數, 可以再提前一兩天
就萬無一失啦~

p.s. 以上的情況是在連續性合約之下
僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。