有關辭職問題..thx !!!!!

僱傭情況 通知期 代通知金 在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金 試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少過7天通知 見表二 無試用期/ 在試用期之後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少過1個月通知 見表二
首先 你的情況應該是在試用期後吧
然後要看僱佣合約有沒有明確寫明
如果無就要一個月通知
假設你上班的最後一天是2012/01/26 是大年初四
那麼一個月就是至少31天, 對上數1個月,
你就要在2011/12/27日或之前辭職了
當然如果你怕我計錯日數, 可以再提前一兩天
就萬無一失啦~

p.s. 以上的情況是在連續性合約之下
僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小 時， 他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。

你仲有無大假可以扣？