面試要寫企劃案？

恭喜！即使不是相關類科，你還是願意去面試，證明你思想靈
活、動作很有彈性，這對你是很重要的人生資本！因為這會替
你帶來比別人多很多的機會，成功也會比別人快。

但這樣也會帶來比較多的麻煩；你要應付比較多的事，付出更多。

問題是怎樣增強命中率（減少耗損）。

這家公司有可能真的是想要考考你的個性、能力；也可能（如
你的合理懷疑）是這位老闆想要從幾十位大學生的作品裡編輯
出一份巨細無遺的企劃書；也有可能兩者皆是。

文書出版業有沒有不肖業者想要套取別人的免費創意，這很難
確定；但廣告公司常碰到這類的困擾：明明很懷疑某一個廣告
主要搞一個比稿，目的就是想要偷橋段，可是好幾家競爭對手
都要參加，那到底要不要去？

歷經耗損，成熟的廣告公司都會有一些灰名單（很懷疑）和黑
名單（經證實）。灰名單裡的，內容就會比較一般、或修改一
下以前的案子、或是表明再要深入具體的話，就要雙方投入大
量時間。

這家文書出版業者，求職人的合理疑問應該體會得出來，應該
口頭上做出一些交待。這家如果是大公司（或是上市公司），
應該不會以整體商譽做賭注。

你只有現場有限時間、只有一個人去觀察這家文書出版業者的
誠信，辛苦你啦！但既然你的直覺有所懷疑（加上如果網上查
到有其他求職者抱怨的話），爲了道德和尊嚴，你可以參考廣
告公司應付灰名單的方式：

你的企劃書雖然是 ‘有限的’ （註腳要講明，再深入、具體，就
需要雙方一起投入時間；這是把球傳給對方，如果他沒有要請你，他不敢把公司太多的情形讓你知道），但你放進去的分
量（原創性、創意和應用性）應該要讓招聘人看得出你的個性
、能力，足夠勝任。

以後，你還會碰到一些面試，會問到同行的情報；這多數是屬
於也要請人、也要情報的第三種情形。一般情報應該透露多深入，這個拿捏又是另外一個範疇了。