Annual Leave or No Pay Leave

同意閣下的觀點, 計算方法亦很不錯。筆者不才, 僅在以下的兩點, 發表個人的看法, 如有錯漏, 請不論賜教。我大概入職了 9 個月
年假總共有 7 日
但合約列明做滿 12 個月才有annual leave
(根據這個計算我暫時應該有5日假的)答: 入職了9個月, 有薪年假為6天; 計算如下:7天 x 9/12 = 5.25天根據勞工法規, 僱員年假計算上如出現不足一天者均作一整天計算。因此, 閣下應有6天有薪年假。那我可以預支 4 日annual Leave 嗎
還是要放 no pay leave 呢? 答: 在現階段而言, 讓僱員放有薪年假與否, 各有依據。拒絕僱員放年假 理據: 合約列明, 僱員須做滿12個月才有年假 。答允讓僱員放年假理據: 僱員已連續地在公司服務9個月, 其個人亦已積累超越4天有薪的年假, 在和諧勞資關係上, 給予較彈性的處理。另一方面, No-Pay Leave的形式, 看來不適用上述的情況。筆者, 在此處, 不作贅述了。