有關工資的問題

支付工資
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。
~~節錄《僱傭條例》簡明指明指南第三章：工資http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

你有須要先看清楚你和僱主所訂僱傭合約(包括口頭協議都屬於合約) 的工資期是多久，就自會明白僱主有沒有拖欠你的工資。
如果你的工資期是一個月，依據《僱傭條例》，你必須做滿一個月加7天後，才有資格到勞工處舉報僱主拖欠工資。你無須擔心公司會計部會因為要出糧給你而計過哂盤數，要計盤數正是他們每天工作。

如果你對現行《僱傭條例》有義見，例如覺得不合邏輯，可以聯絡香港法律改革委員會http://www.hkreform.gov.hk/tc/index/index.htm 提供你的寶貴意見。

2011-08-14 20:10:38 補充：
僱傭僱條(香港法例第57章)第6條(4)對月作出以下定義：

“月”(month) 指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
~~原法例文轉載自律政司雙語法例資料系統http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/67858A963E74B95B8825648C00023DB5?OpenDocument

短期應該可以協商的，至於系唔系同其他員工一起出糧，就要睇老細的心情啦。

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謝

正常計你應係7月尾出糧,同其他同事一齊計出糧日期,僱主應出半個月糧俾你.建議你問僱主原因.

有關工資的問題 ?
我 14/7 第一日返工,直至今日冇收到人工 (13/8) ???

因為要你做夠一個月才出糧給妳,出足一個月薪金,明天14/8會有了。若然沒有,即到勞工處投訴,連14/8都當一日計算給妳。
明未 ?

2011-08-13 20:04:44 補充：
我之前第一份都係未做夠一個月都出到糧俾我 ~

無錯。但不是個個老闆也一樣的,愚子可教嗎?

已等三十天了,也何妨多等半天,對嗎 ?

2011-08-17 19:43:12 補充：
即到勞工處投訴!