你好:
1.先說我是國泰的人,其他公司我沒待過,我從一退伍就做到現在
2.因為沒待過其他家,所以我不便評論其他家公司,我就我了解的部分跟你分享
3.福利制度我覺得是很多新人剛要入行的迷思,但我覺得真正重要的你待的單位,帶你的人與主管,這才是比較重要的
4.若是要講商品競爭性,那同公司的商品,為什麼有些單位;有些處的新人定著率那摩差,一直陣亡......
我們公司也一樣,有的處長很會做業績,但是新人卻不斷陣亡
5.你一但陣亡了,所有的福利制度都與你無關;所以我認為最重要的是你將要待的單位;與帶你的人或主管,只有存活下來才是真的
6.至於薪水方面,我回答過很多題了,在此重申一次
沒有底薪這回事
千萬不要被騙了,如果有同業可以月月讓我掛零,還讓我月月領3萬,簽約保證領到70歲的,歡迎增員我
7.在這行沒做業績就是沒錢賺,想要有底薪,不要來保險業
8.光靠基金定存一個月6,7萬;那一年就有72~84萬了,不是沒有可能,但機率不大.....應該有這樣獲利與存款利息的人,會做保險業的人不多
9.現在定存利息1點多,算他2%利息好了,他要有3600萬~4200萬存在銀行
因此我覺得他唬爛的成分居多,如果不信,你可以跟他要存摺來看看
10.我覺得要如何找到合適的公司?
建議你多多去參加他們一般的早會或活動,感受一下,是不是你要的感覺;以及多多打聽將來帶你的人或主管風評如何?
有的單位只會逼業績,不管新人死活
有的主管很會做業績,卻不會帶人,甚至挖自己新人的牆角.....
請勿自行移除問題,或者棄置問
題不管共創美好問答環境,謝謝
圖片參考：
http://www.hot-hit-counter.com/counter?id=270DB890-3C37-42C6-AD1D-EB0B5A1DC74A&style=d_grid1,ml_8
ivr
2011-08-09 16:54:54 補充：
ㄚ華:
我們要誠實以對
我們公司有財務補助,但是絕對沒有底薪
如果有底薪就不會有一堆新人被考核掉了
2011-08-09 16:57:17 補充：
考核
白話來說就是回家吃自己
如果有底薪我保證
我們都不用增員了
坐在辦公室裡,都會有人自動來報名......當米蟲
月月掛零,月月領錢.........這絕對是不可能的事
2011-08-09 17:00:08 補充：
我再重申一次
如果有哪間保險公司或保險經紀人
可以讓我月月掛零......當米蟲
月月領3萬,簽約保證讓我領到70歲的
歡迎來增員我
2011-08-10 09:45:57 補充：
人脈不可諱言的是非常重要的,對你的業績有絕對程度的幫助
但是人脈的不足,一樣是可以做保險的
這就要看你待的公司與帶你的人跟主管
這才是最重要的,會帶人的主管,絕對會讓你有辦法好好的在保險業活下去
不會帶人的主管,只榨乾新人的人脈資源,換他接手後,就放任他自生自滅
我一樣跟你沒人脈,但是一退伍就做到現在,一堆內勤的朋友換工作的次數都比我高很多
我很慶幸遇到好的主管
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你若想了解保險業的黑暗面,有興趣我私底下可以跟你講
我跟新人都先講壞的............
