勞工假及大假

你的想法很新穎~~把長期超時工作算作為同一僱主做的另一份工作，同時和同一個僱主擁有兩份連續性合約，而考慮到是否可以兩份工作各自放勞工假及大假。

我是作過認真思考才作答的。個人認為為如果超時所做的工作和原先那份工作的性質完全一樣，職位相同的話，是不可能特別多出一分僱傭合約，因為一份工作的工時延長、縮短都是《僱傭條例》容許，不會影響其他聘用條件，所以沒必要存在多一張合約。

我再考慮假如你日間與夜間工作性則完全不同，例如日間文員，放工後換上制服做物業管理四小時。只要這份物業管理工作達到連續不少於四周、每周不少於18工時，就會有連續性合約員工的權益，可以放勞工假、做滿一年有年假。

但你晚間的工作就只會放晚間的假，實際上不會多出半天假給你，舉個實例你會較易理解，例如中秋節翌日是勞工假，你白天的工作和晚間的工作都有一天假期，你仍只會是一整天不用工作，不會因為你做多一份工多了一天假給你！如果日夜間同時放7天年假，其情況如中秋節那天一樣，不會多半天給你。如果日夜間工作各自放年假，這更困身，日間放年假到晚上要返工，或晚間放年假，日間要返工，變成每日放半天假。總之日、夜間各一份工作，是不會導致可享有雙培假期的。

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
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根據現行勞工條例：只要連續4星期，而每星期工作滿18小時的，已可享有有薪勞工假期；
而僱員連續性受僱滿12個月，便可享有薪年假，有薪年假日數按僱員受僱年資由 7天遞增至14天。