勞工法定假期---其實能追討多少年？？

首先, 法定假期及七天年假 (假定你為同一僱主工作未多過5年) 都是不能以工資代替的, 所以是無追討年期. 若僱主無放你假, 法例上你只可以告佢.

請看以下附表, 在有薪年假方面, 由做滿第6年開始, 十天以外的有薪年假可以勞資雙方同意下以薪金代替. (但法定假亦是不能以工資代替)

你可參閱以下勞工條例及連結閱讀有關資料...

但在勞資審裁處/法庭, 做法都盡量是要雙方和解, 只要你堅持若以前的法定假期及未放的有薪年假未獲補償, 你要告僱主的話, 他便必須妥協, 但可補償多少, 則要由雙方同意才有結果...注意 : 畢竟法律上這些假期未放都是不能以工資代替, 補償額是無準則的, 而告上法庭, 官只會判僱主罰款, 但你不會得益的 (即僱主輸了亦不用賠償給你) 請小心兩者之間的分別及你個人的目的.



http://www.hktwu.org.hk/page6.htm#法定假日及有薪年假

法定假日及有薪年假 凡受僱滿三個月就可享有法定假日及工資。每年共有十二天分別是：元旦、農曆年初一、二、三、清明、「五一」勞動節、端午節、「七一」回歸紀念日、中秋節翌日、「十一」國慶節、重陽節、聖誕節或冬節。 凡受僱滿一至二年，在隨後的十二月內，可享有七天有薪年假。如有權享受的年假在10天以下，給予的年假必須為連續日子，但如該段年假不超過三天 ，則可在任何日子給予及不需要是否連續。 如有權享受的年假超過10天，在放年假中必須有７天是連續日子，其餘的年假日子，則可在任日子給予及不需要是否連續。 所有法定假日及有薪年假，僱主都不能以工資替代。但年假日數超過10天以外的日數，在僱員的同意，則僱主可以工資替代。 如全公司或全部門一起放年假，即使受僱未滿十二個月，同樣可享有該段年假和工資。受僱年期 １年 ２年 ３年 ４年 ５年 ６年 ７年 ８年 ９年以上
年假日數 ７天 ７天 ８天 ９天 １０天 １１天 １２天 １３天 １４天