勞工法例每星期工作日數

問：勞工法例有沒有限定每星期工作日數是多少?
答：沒有！每星期工作多少天和每天工作多少小時，都是由僱主與僱員共同商議以致達成協議。達成協議的每周工作日、每天工時是屬於口頭合約的僱傭條件細則，若簽書面合約就是合約條款細則，會受合約法規管。

問：是否每星期可放1日假?
答：《僱傭條例》規定連續性合約(僱員為同一僱主連續工作不少於四星期，每星期不少於18工時，法例就認定僱員與僱主之間存在連續性僱傭合約)僱員每星期可享有不少於1天(不等同只有一天)休息日，非連續性合約僱員並沒有這規定。

問：假如老闆要求員工每星期工作7日,是否不合法?
答：只要不是強迫，僱主要求僱員休息日工作並不犯法！
《僱傭條例》容許成年僱員及從事非工業機構工作的青年工(年滿15歲，不足18歲)自願休息日工作。
很多服務性行業，特別是飲食業的僱主會要求僱員休息日工作，僱主會提供雙工換取僱員休息日自願工作。不自願於休日工作的僱員就會得到無薪休息日。他們稱這種交換方式叫做僱主與僱員買與賣假期。由於合法的買假存在，僱主是可以要求連續性合約僱員整個星期甚至全年不放一天休息日，只要僱員願意賣假，連續性合約僱員都會出現全年不放一天休息日的情況而不犯法。

特別說明：休息日是否有薪，法例規定是由僱傭雙方協議，也就是看僱傭合約有沒有規定休息日有薪。如果合約沒說明休息日有薪，不管你工資周期是日薪、周薪、月薪、年薪....，休息日都是不會有薪(可以直接理解作：只有得到僱主承諾，休息日才會有薪)。

參考資料：勞工法例疑問解答之"休息日"http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm

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僱佣條例第四章列明：

凡連續性合約受僱的僱員，每7日可享有不少於1日的休息日；

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原有休息日之前，或在原定休息日後的30日之內。

僱主如無合理解辯而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰5萬元。

所以老闆是違反勞工法例了。


詳情可瀏覽下列網頁：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf