如果因為欺騙,被公司抄了.身金問題.

匿名 網友你好！對於閣下 的提問，在下 cecimak 有如下的意見想發表，但請注意這些個人意見祇供你作參考之用，並不保證絕對正確！

我想請問,公司是否可以咁做?

答：其實樓上 劉泰星 網友的意見非常對！既有關於勞工權益方面的疑問，自然是直接向勞工署求助較為適合！不過在你接觸勞工署前的其他情況，在下也有些意見想跟你分享一下！

首先你前僱主對你的處理方法，有合理和不合理的地方！

合理的是你如確有違反公司規例，僱主有權將你解僱！而違規的情節是嚴重的話，僱主更可以免補償將你即時解僱！而且你提及這份工作祇做了約一個月，那理論上試用期未過僱主亦可以除時中止合約，而無需補償或付代通知金！

由於匿名 網友在問題中無提到干犯何事！而假若你的所謂不當行為，涉及行騙欺詐或毆鬥毀壞等刑事罪行，或對公司造成損壞者！則公司確有權按相關的情況去控告你，這亦是合理的！

但不合理的是僱主無權剋扣你的工資不發，這是違反香港勞工法例所規定的！僱主要告你或要求賠償，是可以的！但這並不是緩發薪金甚至扣除的理由！即是說，僱主發薪給你跟控告你，是兩件獨立的事，不能混為一談的！

簡單地說，前僱主現在必要將你應得的薪金即時支付，否則你有權向勞工處投訴他欠薪！前僱主支薪給你後是否要另行追究你或要求賠償，是另一個問題！

如果真係,我是否一定要等?

答：當然不！如上所言你應該即時向前僱主追回應得之薪金！

就算你打算息事寧人，願意放棄向前僱主追討這筆薪金，以換取對方不再追究你，也要對方都有這個打算和共識才可以！故你亦不應呆等而應該盡快接觸前僱主，了解清楚究竟對方有何打算！

你要去了解，前僱主究竟是試圖憑藉聲稱控訴你，以唬嚇你去省下應該發給你的薪金，而非真的告你呢？還是對方亦有這個以欠薪抵償你對公司的不當行為的打算呢？又或是對方確會控告你，但又不願意按法例向你發薪呢？

匿名 網友要先分清前僱主的意圖！

重有我會唔會有機會有任何情罰?

答：回答這個問題前有兩個大前提的問題！

第一究竟匿名 網友於公司內作出何種行為，這些行為又有構成觸犯刑事法例嗎？如不涉刑事祇是民事，那前僱主要以民事方式去追討！

第二就是假設前僱主會真的付諸實行，將你提告和索償！還是祇是口中說說，根本不會亦不能將你告上法庭，他的這個說法其實祇為恐怕你，而讓自己不發薪的詭計得逞呢？

所以會否被控告和有何後果，要視乎你跟僱主間發生何事導致你被即時解僱而定！而更要對方確實提告，才有是否會受懲罰的機會！

2011-08-03 20:20:10 補充：
2.我以打了電話去問公司,但是佢說[如果佢地通知警方.要等警方回覆都要時間,我無可以答到你]

答：這個祇是廢話！公司報警與否跟發薪給你是風馬牛不相及的事！
公司要報警便請他盡快報，但不論如何都要立即發薪，否則請你即到勞工署提告他欠薪！
「如果佢地通知警方.要等警方回覆都要時間」？那如果公司一直不報警那是否不用回覆你呢？公司三年後才去報警，那你又要待三年後警方回覆無問題才發薪嗎？
想想就知這些祇是公司推搪你的說法！在下相信，如果公司真有理據去指控你違法，而又願意這樣做的話，經已報警訴諸法律了，豈會如此拖拖拉拉呢？

2011-08-03 20:20:45 補充：
4.本人是做一家online game 公司的GM,我就用了GM身份去帶朋友升級.他就抄了我!

答：你利用職級權利替友人升級是否違反公司守則，尚要研究過才知！請問你應聘時公司有否詳細員工守則讓你參考呢？當中有清楚列時明公司員工不能在這情況下帶人升級嗎？連身為 GM 的職級都無酌情權嗎？
假設公司確有這些規範而你一時不察誤犯，公司認為情節嚴重，解僱你可以！但似乎並非不發薪給你的理由，你違反公司規定被即時解僱，公司祇是不需要付離職代通知金！並非無需向你支付已工作的薪金！在下再次重申，任何人工作過後便必定可以收取應得的薪金，僱主不能以任何理由延付！

2011-08-03 20:20:53 補充：
僱主如認為你的行為對公司造成實際經濟損失，應該另行以民事訴訟的方式向你追討！而不是私下扣除你的薪金！因薪金在僱主手上，如果這也行得通那僱員根本全無保障！
故正常的情況是，僱主解僱你要即時付清薪金（要支付代通知金否則視乎情況），僱主其後可以另行興訟向你追討他認為的損失！如你敗訴自然是還錢給僱主，但僱主不能藉口僱員違規被解僱就拒發薪金！

不如你發一個電子郵件去勞工處, 講出事情始末, 問吓勞工處啲主任可以點做, 佢哋應該知道嘅.
有個電郵地址俾你:

[email protected]
祝你順利解決呢件事.