工作上的問題讓我每天每天像神經病

曾經我要離開一間公司的時候
裡面的資深阿姨跟我說
不要因為人的原因離職
因為你是去工作的不是去交朋友
我現在的工作也是有很機車的同事
年紀是比我大沒錯(也沒大多少)
但是只比我早一個月來
就把我當小妹使喚
我每天上班都很肚爛他
但是我都會轉念想
至少我現在的工作不錯
那就好了 我是來工作的
所以同事不好相處 也不用太在意
因為我上一個工作同事人都超好
但是工作累到要命 所以我後來離職了
從這個工作我體悟出一個道理
要找到一個適合的工作不容易
所以如果找到好的工作 那麼同事不管怎麼難相處都要待下去
基本上我也試過很多方法對付小人
我發現最好用的發法就是你要對他很客氣 很禮貌 要把他捧上天
他就會給你好臉色看
因為 小人就是喜歡自己高高在上比其他人優越的感覺
所以才會去重傷別人來顯示自己勢力很大
我知道這很難做到 所以我後來還是決定把重心放在工作上
盡量不要去在意同事的事 因為我不想巴結他
這是我的體悟 給你參考囉!


2011-07-29 20:22:45 補充：
補充一下基本上我覺得去跟主管講有很大的風險
因為小人都很會在主管面前做樣子
所以如果去跟主管告狀
主管搞不好還會覺得是你小心眼故意中傷別人
也可能主管根本就心知肚明小人在做啥
但他也不想管
所以你去講了也沒用
我就遇過這種例子
結果反倒是主管來要求其他的員工不要搞小動作
卻沒對小人做要求 小人還是依然故我

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不要理他,也不要與他敵對.你把自己份內工作做好就好,凡事忍讓,讓事實證明一切.有時無聲勝有聲喔. 他的小人行徑,受害者應該不只有你而已,你治不了他,但其他同事或高階人員應該會有辦法. 他的劣行,是公司管理層級的縱容,耗費的是公司電話費用的資出,捨不得管理,就必須付出代價,你別幫公司捨不得. 在職場裡,敬業樂群是很重要的,不管同事怎樣看待你,你只要付出真誠與實力,會有機會的. 100項工作分給4個人做,每人25項 .3個人做,每人33.5項,2個人做,每人必須作50項 .你不會因為少一個同事,多擔待許多工作,而獲致老闆的加薪.

遇到小人你求神 拜佛 在家擺陣 那些都是沒用的(因為我都用過)有效的是偷用手機錄影小人的惡行惡狀 或者把小人當空氣 當隱形人
基本上用手機錄影有觸犯法律的話對方有那時間去告去上法庭嗎?別被虎了
小人濺就要用濺點的方法 不然賺錢很辛苦還要受委屈
我失業2個月了 我就是被小人惡搞走的 小人還在工廠賺錢在家算這個月可以領多少錢
跟小人鬥智慧需要臉皮厚一點 勇敢一點 不要怕人多不敢講 人少又怕出錯被捅
手機錄影下來的絕對是要精采的喔 不痛不養那根本是會被稿的更慘

可以跟公司說要裝監視器這樣他就部會亂欺負人

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如果說~妳們去跟大頭告狀了那部就跟ㄊ是同一類ㄉ人了ㄇ??

我覺ㄉ只要我們做好我們ㄉ事~
只要不出錯~並不需要去太關心ㄊ跟大頭講些什ㄇ~

雖然難免心情會受影響~但~主管聽久了以後~也會覺ㄉㄊ很煩~

主管對ㄊ說ㄉ話自然就會折半~

重點就是~~做好自己ㄉ本分~

大太陽底下 沒有隱藏的事
同事的不當行為
應該也會被其他同事看到
如果她的行為 嚴重影響到妳
可以找到適當的一個機會
在諸多同事面前直接說她
相信也會有人附議妳 而讓她知難
如果她是個人個性問題
也並不是直接影響妳太多
何不放過她
假如公司跟主管都可以視而不見
那妳的費心並不會有人感激
所以不要辛苦自己
只要與那個討厭的人保持距離 以策安全

主管不是瞎的~
有人一天到晚告狀，主管也是很煩的。
而且當他告狀的同時，主管也會用放大鏡去檢視他。

你不用去管他的所做所為，只要把你的本份做好就好了。
做到讓他完全沒有把柄可以抓。
如果你可以做到完全沒有把柄可以抓，相信你很快就可以升職加薪了。

像他這種人其實過的很不快樂，一天到晚都抱怨東抱怨西的。
何必讓他醜陋的心污染了你的心呢。

相信我，人在做每個人都在看。
他隱藏的再怎麼好，也會被人看破手腳的。
你只要想說：個人造業個人擔。只要你問心無愧就好了。

就像你說的該離開的是她，對於事事不滿的他。他也不會滿意他的工作。
不用你趕，有天他自然就會離開。　

為了一個不是很重要的人而放棄自己喜歡的工作，不值得。
你要開心一點，把生活重心放在值得你關心的人、事物上。

別再為他浪費你寶貴的生命。


2011-07-28 12:26:08 補充：
你再繼續想要怎麼治他。萬一還想到失眠，得不償失啊。
讓憤怒影響你對很多事客觀的判斷而做出錯誤的決定，更不值得。

大大:

你就把那小人每天那個時間打電話打多久,記錄下來,

觀察幾天後寫的記錄, 拿給主管看, 叫中華電信將每個月撥出的TEL

明細表列印給主管看, 就知小人是講公事還是說私事!!

且錄音就可,錄影要花很多錢的設備划的來嗎?

一道彩洪http://tw.myblog.yahoo.com/xp750173/archive?l=f&id=16