顧主扣除薪金問題!!!!

『合約上的離職通知期係一個月.』這是僱傭雙方都認同的，那就好辦了：
你要辭職就得給予僱主一個月通知期或補償一個月代通知金給僱主就可以即走；
僱主要即時解僱你就得補償一個月代通知金給你。如果是辭職通知期已開始了一段日子，僱主才即時解僱你，只須補回餘下未完成通知期日數的工資作代通知金就可以了。當然你於通知期內工作的日子，都受《僱傭條例》保障會有工資的。

現刻爭論的焦點就是究竟是你即時辭職還是被即時解僱！你是被即時解僱卻沒有得到代通知金作補償，反而被僱主硬說你是自己即時辭職，要向你追討即時辭職一個月代通知金！那怎麼辦？唯一方法就是到公司所在地區的勞工處勞資關係組辦事處落案追討僱主即時解僱代通知金，勞工處自然會介入處理你們的糾紛。

至於你工作了20天沒有得到工資，這就是勞主欠薪了，肯定是違法的。但如果確實澄清是你即時辭職拖欠了僱主一個月的辭職代通知金的話，僱主是可以合法先扣起你這20天工資，待你歸還一個月代通知金後，僱主才須要補回欠你的20天工資。如果僱主收了你的辭職通知金仍拒不發還你應得的20天工資，那就是欠薪行為，你應當到勞工處舉報了。

如果你不知到那間勞工處辦事處得到幫助，你可以致電政府諮詢熱線1823查詢。

總之你就放心攪,因為欠薪係刑事,你唔需要理老闆講咩,有咩同勞工署講.

如果佢要你即走，咁當然唔會俾多一個月人工你，但你上期人工應該計到20號，不過最重要係要清楚你係唔需要俾一個月通知就可以走，必要時要白底黑字確認，以防事後被追討。