舊制勞保不知要不要先辦退休?還是資遣?

1 首先要告訴你勞工保險是沒有新舊制，只要有參加勞工保險，不論更換多少個雇主，前後年資都可以累計的。42年次出生的人，只要年滿60歲，保險年資滿15年，就可以請領老年年金給付〈月領〉；只要符合下列規定，也可以「一次請領老年給付」〈一次領〉：
A 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者
B 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者
C 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者
2 94年7月1ㄖ起勞工退休金條例頒佈施行，勞工退休金及資遣制度才有新舊制之分，舊制是依照勞基法第17條核算資遣費，第53條及55條核算退休金，都是向雇主請領。新制是依勞工退休金條例第12條核算資遣費，向雇主領取，第23條及24條向勞保局請領退休金
3 舊制退休金請領規定及給付：
自請退休條件：
A 工作15年以上年滿55歲者
B 工作25年以上者
C 工作10年以上年滿60歲者
退休金給與標準：按其工作年資，每滿1年給予2個基數。超過15年之工作年資，每滿1年給予1個基數，最高45個基數。退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。工作年資以服務同一事業者為限
4 又依勞基法第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費，其留用勞工之工作年資，由新雇主繼續予以承認
5 又依勞工退休金條例第8條規定，你母親98年才加入現在的公司工作，必須採用新制的勞工退休金制度，每月由雇主提撥薪資的6%，存入你母親的勞保局勞工退休金個人專戶，公司發生變動，萬一不幸未被留用，也只能請領資遣費與預告終止契約期間的補償；資遣費由雇主按工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給
6 勞工保險與勞工退休金是兩個不一樣的給付，各有各的制度與請領方式。可以持身分證到勞保局各地辦事處查尋列印個人勞保投保薪資、投保年資、估算老年給付、勞工退休金提撥狀況等資料

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1:勞保是50歲年資25年就有資格領一次性老年給付金!
2:媽媽的投保薪資盡量拉到43900元,才能領多!
3:看公司開出來資遣的條件再來討論下一步!
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005協助會員處理有關勞健保的任何問題!
有疑問可在部落格留言:

台灣人不是中華人民共和國公民何以用簡體字？無聊首先釐清，勞工保險條例沒有「勞保退休金」這個法律名詞，只有「老年給付」換言之，勞保(屬於勞工保險條例規範的事)與退休(屬於勞基法與勞工退休金條例規範的事)根本就是兩回事其次勞工退休金才有「新、舊制的適用」勞保老年給付只有「一次結(領)清」或「按月領年金」兩種請領方式，那來「新、舊制」？所以樓上的朋友講的有點混淆，易誤導；OK解釋法律一定要條理分明勞工保險的年資跟退休金沒有任何關係因為，勞工到老時會有兩筆錢可領1 第1筆→「勞工保險老年給付金」→勞工保險條例第58～59條1.1 依勞保年資計算，沒有公司別之分，無論你在那家公司工作，經常換老闆，或是老闆將公司賣調，你需要關心的是原雇主如何處理你的「工作年資」問題？你的「勞保年資」勞保局的電腦會幫你累積記帳，領「勞工保險老年給付金」時，年資就是依據勞保局的電腦帳為準。「勞工保險老年給付金」解釋字數多，無法在此詳述。請自己帶被保險人身分證、印章到勞保局當地縣市辦事處單一窗口一問便知如何申領及申領資格，以免碰到勞保黃牛，包你頭殼一孔→躺在勞委會門口痛哭1.2 「工作年資」會影響你的工作權(新雇主是否接手你在舊雇主的工作年資，去看勞基法第20條就會懂)及財產權(包括未來發生資遣或舊制退休金終止勞動契約時錢會差很大)，「勞保年資」則會影響你的保障權益(包括生育、職傷傷病、醫療、失能、老年、死亡保障)2 第2 筆→「勞工退休金」2.1 退休條件有兩種：請參照勞基法第53條(由勞方發動主動權→自請退休)、54條(由雇主發動主動權→強制退休)2.2 舊制依勞基法第55條計算年資，給付退休金2.3 新制沒有年資爭議，因為94年7月1日以後「新進入就業市場或新進一家企業的到職者」就一律適用勞退新制(跟勞保年資一點關係都沒有)。不過，如果勞工是94年7月1日以前就在原公司繼續工作者，才會有99年6月30日(落日條款))以前仍可選擇「新制」或「舊制」2.4 OK！新制何以沒有年資爭議？因為選擇適用「新制退休金制度」的勞工，由雇主依據勞工退休金條例第14條之規定，由雇主每月發薪時，主動將老闆該負擔的退休金提繳到勞方在勞保局的「退休金個人專戶」裡去了，不必你去煩年資，「退休金個人專戶」的錢要等到你65歲時才領得到；我解釋已經夠清楚了，因此：承問「如留在原單位.新公司有權利要媽媽改為新制嗎?那之前累積舊制勞保年資?是誰要承接?」。這個問題● 在勞工保險，「勞保年資」跟「工作年資(跨94.7.1前後的勞工才會有新制舊制)」毫無關係(請回頭去看1.2的說明~)，「勞保年資」是勞保局的電腦帳該替你媽媽管好的事，你根本就不必煩這些呀再講一遍● 勞保年資：沒有新制舊制爭議，你所謂「勞保新制舊制」是從那裡聽來的？● 工作年資：跨94.7.1前後的勞工才會有新制舊制工作年資的問題● 雇主將經營的事業#轉讓時，勞方的工作年資如何接續？請參照勞基法第20條就一目瞭然啦第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。如有困難可到旺來Blog依照【問事規範】提出問題，諮詢更多或尋求免費法律扶助

舊制勞保是要同一間公司做到退休才可以領到公司發的退休金.

94年7月1日開始的都是新制(如在原公司可選新制或舊制),所以你媽媽目前退休可選一次領或是月領(如果勞保有加滿15年的話才可以選月退),

98/02/23才再加的已經是新制了,所以你媽媽是新制勞保了.
可到勞保局查詢新制退休金可領多少錢,或上勞保局網站試算.

之前舊制勞保你們加加退退的,而且都不是在同一間公司,所以是領不到舊制公司發的退休金.

所謂舊制勞保退休金,就是要在同一間公司做到退休,且有達到一定的年資,退休時公司發一筆退休金.

2011-07-23 00:28:19 補充：
勞保投保年資如不確定可到勞保局申請勞保明細,並且可以順便試算勞退是一次領好還是月退好.