室內設計責任制是否違法？

誠懇回答你...
公司以「責任制」剝削勞工權益部分，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時。此外，每7日中至少應有1日之休息，作為例假，非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。雇主不得恣以「責任制」為由，要求勞工超時工作或任意使勞工假日出勤，違反者，除依法處六千到六萬元之罰款外，並要求雇主立即改善；未改善者，將連續處罰，決不寬貸。(由原來處罰鍰新台幣6千到6萬元，提高為2萬元到30萬元。(已三讀通過但是尚未公佈實施日期)
申訴單位:所在地政府勞工局


備註:責任制行業需報請當地主管機關核備,而非是雇主說了就算~~~目前才有38種業別(北市)屬於責任制,
因篇幅過大本回答區有字數限制,無法一一列出,版主若有需要請來信通知. 祝順心

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在法律上是違法，你可申訴，也會成功，但在實務上室內設計公司大都是這樣，但你比較嚴重，申訴成功你可能公司也待不下去，日後關係也不好，因為室內設計都是小公司，一個人力量太小，你也可以選擇再換工作，如你是人才公司會留你並會加薪，如你不是人才公司說不一定是故意這樣請你自動離職，免遺散費，你可再觀察判斷一下，再做決定是否申訴打壞關係但日後會離開，或是自動離開換公司看公司反應。如是可學到很多東西，暫時忍耐只要體力夠就全力以赴，等學的差不多再跳槽加薪。如學不到東西那考慮離職。如體力不夠就再找工作看。