有關工作年資與年假增長問題?

如果以勞工法例中規定，僱員為公司服務滿４年的話，他可享有最少９天有薪大假．以你情況看，合同中列明每年有１２天，某程度上，僱員在頭六年都是著數左（對比勞工法例最基本要求），但在第八年年滿時，你公司就是犯了法了．

以下對比表，列明了公司必須最低要比的大假日數，公司可以比多過佢，但比少就不可以．故此好多公司統一了它，所有僱員一入職均是每年有１４天有薪大假，以免找人手時時刻刻re-view年資對比大假，又或從而簡化計算或向僱員講解，亦作為僱員的額外福利．
服務滿年期可亨有的有薪年假日數172738495106117128139或以上14

僱佣條例第四章中的《有薪年假》列明：
僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。

服務年期 與可享有薪年假日數：
1 年至2年 — 7日；
3 年 — 8日；
4 年 — 9日；
5 年 — 10日；
6 年 — 11日；
7 年 — 12日；
8 年 — 13日；
9 年 — 14 日；

而做滿3/4年會加一日年假，只是個別公司的政策，與法例無關。