老闆已經16年沒幫我ˇ加入勞保~現在要資遣我~如何計算資
回答 (4)
2011-07-17 4:21 pm
✔ 最佳答案
去勞工局告發吧,還有先把打卡單印一印,或是員工證印一印,以表示你有在此公司工作,還有老闆約談你時記得手機要開錄音.2011-07-17 08:22:42 補充：
有扣憑也可以,或是薪資袋
2011-07-20 10:13 pm
他都發現金~然後我們簽字~老闆有一本清冊
2011-07-17 8:34 am
僱傭關係確認不是單憑有沒有勞保，而且要能證明有提供勞務之實。
一、這16年來你真是虧大了。
二、97年7月勞退新制實施時想必也沒討論到年資轉換或結清的問題，所以用對你最有利的方式計算，用選用舊制，你應該是在84年到職，用舊制計算資遣費，用你現在離職日前六個月平均薪資乘以16就是資遣費。
三、另外你應該要跟老闆要求這16年來因為沒幫你投保而造成的勞保年資損失，簡單一點就用每月勞保費乘以年數給你好了。
四、要再算的話就把健保因為沒有掛在公司名下而造成的差額也一併提出來。
一、這16年來你真是虧大了。
二、97年7月勞退新制實施時想必也沒討論到年資轉換或結清的問題，所以用對你最有利的方式計算，用選用舊制，你應該是在84年到職，用舊制計算資遣費，用你現在離職日前六個月平均薪資乘以16就是資遣費。
三、另外你應該要跟老闆要求這16年來因為沒幫你投保而造成的勞保年資損失，簡單一點就用每月勞保費乘以年數給你好了。
四、要再算的話就把健保因為沒有掛在公司名下而造成的差額也一併提出來。
2011-07-17 5:35 am
每年是否有扣繳憑單?
否則,在法律上,您可能不是公司的員工.
否則,在法律上,您可能不是公司的員工.
收錄日期: 2021-04-27 18:56:22
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