✔ 最佳答案
每天工作時間的8小時裡
能夠全部用在處理公務上沒有浪費
就算對得起公司了
勞基法規定的工時是每天8小時或每周40小時
超過就算加班了
如果你每天花在工作的時間(午休..打混不算)真的已經超過10小時
你已經非常對得起公司了
在加班前先分清楚
那是不是你的責任
還有
你現在做的是你的職業...還是事業?
很多公司主管會用一堆狗屁話來誆員工:
"要為理想工作不要為金錢工作"
->誰工作不是為了錢為了生活? 老闆這樣說的意思是告訴你
以後加班也不能報加班費或補休..因為你不應該為錢工作!
"工作要有效率...開會儘量少..做決定要快"
->員工的工作量工作順序可以自己決定嗎? 還是又回到原點由老闆決定?
"要為公司付出不求回報....像XXX一樣...自然就會有獎金"
->誰工作不是為了生存...也就是為了錢?...誰會願意為了那點獎金加班費犧牲自
己的家庭時間?..有獎金...每次領的是不是都是那些跟主管好的人呢?
獎懲制度有公開...有公平嗎?
2011-07-13 14:57:40 補充：
"可是我怎麼感覺我每天工作超過10小時以上，
老闆仍然要求我要『效率提升』，
希望我作更多的工作？
"
講求效率
最簡單的方法
你現在每天工作8小時做到的工作量
隔天只要在7小時完成一樣的工作量就是效率提升了
如果量無法提升..那就從品質提升
一樣的工時..能夠有比從前更好的結果..就是更有效率
不需要特別加班
加班加得多..有些老闆會認為那是因為你工作沒效率
別人做得完為什麼你要加班?
2011-07-19 07:06:54 補充：
老實說
外勤工作的時間本來就不如內勤好掌握
客戶要你等..還有坐車的時間當然是算公司的沒錯
但是你去客戶的路程時間..這也算公司的
那一天真正花在客戶身上的時間還剩下多少呢?
所以公司對外勤的員工通常會要求比較長的工時
畢竟有筆記多的時間花在這些沒有產出的工作上
而內勤..除了上洗手間...午休外..幾乎所有的活動都可以被公司掌控
自然要求也就和外勤不同
2011-07-19 07:07:05 補充：
如果是外勤
公司要求的"效率提升"內容可能就變成
以前花一天時間可以拜訪兩個客戶
現在要變成4個(數量提升)
或是...拜訪後的成交率提升...比較不會白跑(成交率,工作效率提升)
不然就是在談合約的時候...能夠取得對公司比較有利的合約(質量提升)
如果都沒辦法從那些項目提升..變成你要自己告訴公司..提升了哪裡?
那怕成交率...質量..都沒有提升
但是你花了比較少的錢和時間就做到了一樣的成果(同一客戶的拜訪次數減少)
幫公司省下了時間和金錢的成本..也算是一種效率提升
時間還是最難省下的東西哩
一切指標還是要看公司的習慣...還有你跟公司合作的模式來決定
2011-07-19 07:12:01 補充：
"我希望每天工作9小時以內（不含午休一小時），"
這對外勤來說本來就不容易
每天工作9小時內...扣掉交通時間和打混時間...你真正用在工作上的時間遠比內勤少
老闆當然也知道...自然會要求外勤人員的工時比內勤稍長
因為時間是最不容易控制的指標
你可以跟老闆談
同時用時間和其他指標(如拜訪客戶數..成交數..或是成交金額總數)來當作一天的工作量
達到其中一項就可以下班
像只要一天工作10小時(含午休等待)...或是拜訪5個客戶...或是成交2件....總合約金額到多少
當天就可以下班
2011-07-23 05:51:43 補充：
"所以我希望保留自己的私人時間給自己"
既然工作性質是你說的..算是維修外勤
說難聽點...要偷雞...不難...但是要做到老闆滿意..不容易
再說白點...在工作時...你所有的時間都是老闆買的
沒有自己的私人時間!
要有時間做自己的事...那得等工作都做到一個段落時的空檔
這種空檔就是由自己條配
好像你說得等客戶的時間...其實老闆應該給錢..但那時間等於是沒用的
就可以拿來做自己的事
不過這種時間不能暫工作時間太久
如果太久..老闆也是會不爽的
除非你願意跟老闆打哈哈混熟....讓他覺得你隨時都在為他工作
但那對不對得起自己領的薪水還有自己的良心..就看個人啦
2011-07-23 05:57:04 補充：
所以...外勤的工作時間真的很難控制的
除非你們公司的外勤也是要刷卡上下班..不過應該不太可能吧!
既然是外勤...工時比內勤長一點...這也是可以接受的
畢竟你的工作時間分配..都是由自己決定得多
既然是外勤...就不該斤斤計較工作時數
反而應該計較你的業績
對外勤來說...你的業績就是一天跑了多少客戶..或是完成了多少次維修工作
不然就是請你們老闆座新的指標..增加客戶滿意度或是對同一客戶的出勤次數
能夠做到客戶滿意度越高..或是同一客戶重複跑的次數越低...就是質量提升了
這也比較容易拿出來比較
