遲到可以扣人工嗎?

僱員缺勤，僱主可以扣除其實際缺勤時間的工資，是《僱傭條例》明文規定的。~~參考http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf (請留意"扣薪"條文第一項目)

遲到屬於缺勤其中一種形式，你遲到一分鐘僱主都可以依法例扣除你一分鐘的工資，問題是只可以扣少甚至不扣都不違法，若扣多了就會是非法扣薪。你現刻可以計算一下每分鐘有沒有5毫子工資，如果有的話，僱主就是合法扣薪，如果你每分鐘工資沒有五毫子那麼多，僱主於你遲到一分就扣你五毫子就是非法多扣了你工資。
每分鐘的工資計算方法就是時薪除以60。

忠告你還是盡量準時返工吧，經常遲到足以導致被即時解僱而不會得到解僱代通知金，相關的《僱傭條例》條文內容如下：

即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。
~~節錄http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

希望你不會意為經常遲到並不是"行爲不當"、" 故意不服從僱主合法合理的命令"，否則你到那裡工作都會有被即時解僱機會。

遲到扣5毫子算小...返工就唔應該遲到 要守時啦。

遲到扣人工只是僱主與僱員之間的協議，屬公司內部行政，勞工法例是沒有規管的。