5月中離職,法定假期如何計算日薪而合乎最低工資法例

5月10日是佛誕，是公眾假期，但不是法定假日(俗種勞工假期)，這天你不上班工作的話，僱主無責任給你這一天的工資。

5月2日是勞動節補假，是法定假日，如果你在法定假日前是按連續性合約(連續為同一僱主工作不少於四星期，每星期不少於18工時) 受僱滿三個月，這法定假日才會是有薪法定假日，有薪法定假日的假日薪酬依《僱傭條例》應「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」，你只做了8.7個月就用8.7個月平均工資來計算。暫時未聽過已立法規定假日薪酬仍要支付不少於28元一小時。

計算平均日薪的基本方法是總收入除以出勤(開工)日數，總收入要剔除假日薪酬，而出勤日數不會包括假日、休息日。你14日離職，出勤日數應是14天減去休息日、法定假日及你請假的日子，你大概只有10天出勤，以10去除你的這段時間(總收入減去假日薪酬)，就是你這14天內有返工的每天平均工資。

求平均日薪對計算是否達到最低工資是沒有意義的，因為最低工資是以時薪計算計，在不知道每天工時的情況下，日薪50元也有機會高過最低工資，因為有可能每天只工作一小時！

你要計算這期糧是否達到最低工資，應以這期糧先減去假日薪酬後，再除以這段日子的出勤總鐘數，就可以得出平均每小時工作有多少工資，如果不足28元，可以要求僱主補足差價。僱主如果不出足最低工資給你，就是非法扣減僱員工資了。

附上「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf 給你參考，此計算12個月平均工資方法用來計算14天內平均時薪都會適用。

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