累績病假点計？

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿1 個月，便可
累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累
積至120 天。

有薪病假是每個月累積的，你按連續性合約受僱(這條件是必須的)滿兩年也就是24個月，首12個月每月可累積兩天有薪病假，以後每個月可累積四天有薪病假，如果你未曾放過有薪病假的話，做滿兩年應可累積72天有薪病假。

『头一年平均每月都放一日病假』這樣的描述我無法肯定你是否曾放過有薪病假，因為放取有薪病假也就是領取疾病津貼要具備以下條件：

1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

如果你請的病假不能完全符合上述三項條件，法例規定只能放無薪病假。放無薪病假是不會扣減累積有薪病假。

有些公司會願意讓請病假不足三天的僱員放有薪病假，這是屬於公司自己的政策，是公司給予僱員的特別福利。公司特別給員工的有薪病假是不應扣除《僱傭條例》規定可累積的有薪病假。

作答資料參考《僱傭條例》簡明指南第五章：疾病津貼http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

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病假有得累積咩﹖你冇病又如何﹖