被公司壓榨怎麼辦???

你講的『公司說會有三個月試用期』，那三個月的約定就是【勞動契約】觀諸勞基法第十六條第一項第一、款規定「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」；所以「繼續工作三個月」就是存在有隱含試用期意味：若非如此，該條文何不是「繼續工作一日以上一年未滿者，於十日前預告之。」？而，雇主並未在6/5之前向勞方採取停止試用之意思表示，就變成勞基法第9條第一項所指「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」換言之，你在三個月期間，應算是這個第9條臨時性、短期性勞動契約所以，6/5以後你有繼續工作，雇主也未有反對的意思表示，就算是臨時性、短期性勞動契約已經自動轉換成「不定期勞動契約」呀，再講白一點就是「試用通過了」你的雇主所詭辯的「你是3/6到職，6/5才滿三個月，關於試用期滿的薪資調整，要經過期滿考核老板同意才有可能調整，非期滿就一定會調整。」，根本就是….y*^%%y^$yipoh$&……感覺上有點像某人講的「馬上就好」、「準備好了」、「633」、「ECFA黃金十年」沒有兩樣
勞資發生權益爭議的申訴管道

一.公司的規定沒有牴觸法令
二.法令沒有規定公司的考核時期

繼續做.然後考核公司.才決定你要何時走人....

沒錯!做的在久 他不幫你調薪是合法的
只要高於政府的基本薪資就可以

勞基法是沒有試用期這種規定，但一般公司都會用這種方式來挑選合適人員
考核、任用、調薪、晉升、獎懲、獎金等是屬於公司人事管理的自主項目，通常政府機關是不會干預的，也不會立法去規範

基於勞基法是沒有所謂的試用期

但調薪也的話並沒有立法規範,一切還是依公司規定.只要基本薪資沒有低於法定的17880