請問兩個男同事之間如何冰釋前嫌？

以下只是一般意見和技巧，實際應用做法請因應自己的能力和情況：

用三文治講活技巧：

當他意見跟你不同時，
1. 先讚賞他的見解，指出他意見的好處/優點，表示認同他；
2. 但是我的看法是...因為...當中也有好處優點是...
3. 總體而言，件事的目的是...，其實可以考慮不同的方法的好處，我會專重整體的利益，請問他對你的意見的看法...

希望這樣專重他的同時也令同事們看見你的客觀性和包容度，同時就算最終很多人都同意你(只有他不同意)，也是由你主動邀請他給你看法後大家的共識，而不會覺得是你反對他。如果你最後把他的一部份做法加進最終的做事內容裏，並且給他一點credit(表示這部份是他的立場)，你可以低調地給他面子，但同時不會助長他專大。

以上只是在某一件事討論的技巧。平時先要跟他有傾有講先，否則這三文治可能未用前已經烘焦了。

一齊食飯吹水就可以了

做返自己 鬥嘴好平常

大家都冇不和 / 絕交, 吾需要刻意 冰釋前嫌 :

甘反而令佢得寸進 呎 / 覺得你系賣佢怕 !

既然大家都吾岩嘴型 / 成日意見不合

做咩一定要同佢一齊 ,

甘反而令你更吾開心 / 成日要去就佢 !

加上佢從來冇理過你感受/ 吾尊重你 :

同你嘈完又當佢件事 / 冇攪好反大家關系

你同佢系兩個世界的人 !

如遇上他的觀點我不同意，我應該怎樣做呢？

做反你自己 , 堅持反自己立場 :

提出你意見時 : 最好加埋其他配合令佢 buy你
如　：　過去數據或分析　　

亦可以試下下同佢溝通 / 搵個好地方慢慢傾 !

另外　：　試下各有各做先吾好交比老闆住　，　睇下用邊個方法好　ｄ　／　
又或者同老闆傾由佢去話事用邊個方法　！　

最重要系為件事好　，　吾系為啖氣

一人退一步 海闊天空 ~