我想問裝修工人到底是不是自僱人士?可以受到僱傭補償保障嗎?

睇完你的問題加埋補充，這一個案其實並不太複雜，祇要跟足程序去做基本上就一定可以得到應有的補償。 意外發生時既然有叫白車送院，已經有官方法定部門的紀錄，證實了意外發生的地點無可爭議是在地盤的範圍內，而地盤工程內的勞工保險必須由大判全數負責，即無論大判、二判、三判…. 所聘請的所有工作人員均會享有勞工保險的保障，所以最重要一點是你爸爸究竟是受僱抑或自僱，而大判既然否定了你爸爸並沒有承判任何工程，即理論上表示是由二判安排給予工作，若然二判拒絕承認你爸爸的僱員身份，就必須提交充份的理據，並不能單就強積金的申報資料可以作實，因為早於1998年區域法院已經有案例頒下區分和驗證自僱與受僱的指引，指引的因素內容為：1雙方有否議定以一筆固定的報酬做整件工作，及工作是否有固定的範圍。2僱主在工作上有沒有控制權。3工人是否自備工具。4有否僱用幫工，誰人決定幫工的聘請及解僱。5工人所受的財務風險有多大。6投資及管理的責任有多重。7工人透過工作上的有效管理賺取利潤的機會有多大。如果二判無法詮釋以上各項的界定範圍，那你爸爸就在法理上肯定了是受僱的身份，至於僱主則必然是負責發放薪酬的那一個機構，就算僱主是這地盤的二判、三判….. ，這一工程的勞工保險承保法人都必須要承擔補償責任。 現階段基本沒有甚麼需要擔心，既然工傷個案已經呈報了勞工處，就等勞工處去處理，若然那個二判最後仍然堅持拒絕承認為僱主的身份，勞工處自然會根據程序將個案轉介至相關部門去處理的；若有其他變數發生時再為你解構有關的追索程序和方法吧。

名義上的僱主是你聘請你爸的細判頭, 而shk就只是總承建商. 不過, 在「有大食大」的原則下, 要告的話就要把總承建, 大判和細判一起告.

不過, 你爸的情況就明顯是「假自僱」, 因為你爸的開工時間和開工工具都是由細判指定的, 這情況和早前m記的外賣車手一樣, 我記得m記到最後是主動要求判頭和車手簽署正式的僱用合約的, m記大公司都唔敢冒險打官司, 我估shk都應該一樣.

2011-07-07 19:22:16 補充：
你爸應該找職工盟或工聯會的人要求協助的, 工會議員對於這些地盤的糾紛是有點辦法的, 而且, 對方是無可能不賠償的, 他們這樣說只是想嚇一嚇你, 希望你爸可以提出一個比較低的賠償要求, 因為對方無買勞保, 要賠的話就由細判「硬食」.

要保障自己的話, 你爸要立刻去醫院驗傷, 然後再把以前的開工出糧紀錄拿出來, 去找議員商討處理的方法,

2011-07-07 23:38:31 補充：
我的忠告是正正當當去找工會的議員求助, 或是找三大報的投訴版求助也可, 千萬不要聽信「保險老鼠」的花言巧語, 因為廣告都話「佢地係過來瓜分你的賠償金的」.

香港係法治社會，凡事講証據！首要証明你爸爸是受僱才可得工傷賠償，所以要你爸爸把過去每天如何上班等等細節及受傷詳情清楚講述，才可協助你們，如需進一步協助，請把詳情email : [email protected] 再傾

長話短說,同埋比一個案例你參考.

1.你爸爸幾乎肯定係受雇.
a.工作冇自主性.
b.工具由公司提供.

2.除勞保外,可另外再申請索償(疏忽),重點係有人已知工具有問題,但仍然要求使用.

3.有個工人,告知老闆電鑽有事,要維修,老闆就話:得啦,用埋今次先.結果該次就出事,工人盲眼.事後老闆因為疏忽而需要作出勞保以外之賠償.

ps:你老豆好彩,做新鴻基地盤.

2011-07-14 15:34:07 補充：
其實呢件事,有2個層面既事要處理,就係勞工賠償同埋民事索償.

勞保其實賠好小,反之,民事索償既金額係無上限.

今次既事,係基於疏忽引致(在已知道不安全既情況下,仍然要求開工),所以除左勞保,仍可索償.

先攪掂勞保,然後將該部份舉証,搬字過紙做民事就可以,因為,要舉証,要錢要權力(例如你冇權私下調查大判,但勞工署可以.).

你唔需要私自調查任何事,去勞工署報工傷就可以.

另外仲有其他方法,搵議員,報紙都可能幫到手,視價值而定(即幫你所得到既好處).

無論是否自僱人士, 工程的總承判商及業主都要負上勞工保險賠償的

個人認為無需理會個判頭, 佢地無為單一工程買保險, 理論上, 都要買公司基本的勞工保險的. 保障範圍包括埋兼職及散工的, 除非佢地連呢個都無買

不要答佢地任何問題, 一般裝修工人都唔會去報稅的, 是嗎? 或者你再去問吓勞工署

自己以前都做過承判商公司, 任何地盤工人在旗下地盤工傷, 公司都要報都要賠的.. 工人係咪自僱都要賠