我係某餐茶听既侍應, 任職有5年幾, 但因口角被老闆炒我, 佢俾番通知期係1個月, 咁計埋個通知期就肯定有5.5年。近排又因最低時薪, 老闆故意調難我, 人地計11小時, 我計10.5小時, 但老處人員就係上週既調解中被人感覺偏幫老闆, 要我贊同不合理時薪, 令我十分氣憤....據我所知, 做夠干年, 年假就每年多加一天, 但老闆又冇俾到我....仲有既係佢冇俾足最低工薪應得既薪金我, 令強積金都供少左, 入晒佢袋.....
小妹有以下問題. 急需要大家協助解答....
1)長期服務金係以我最后一個月既人工x2/3人工x年資嗎？
2)如果我最通知期係25/6-24/7, 咁人工這個係最后人工嗎？
3)老闆拖欠我既年假可否用最后月薪 /31日x被拖欠年假數目嗎？(最低工時有影响嗎？)
4)咁我被拖欠既強積金可以點處理呢？
請幫忙計算離職薪金.....
2011-06-23 7:59 am
回答 (2)
2011-07-03 4:12 am
✔ 最佳答案
1)長期服務金係以我最后一個月既人工x2/3人工x年資嗎？係. 但人工最高限額係$22500, 最高長期服務金額係$390000
2)如果我最通知期係25/6-24/7, 咁人工這個係最后人工嗎？
唔太明白你問乜野. 但我試下答. 1/6 至 30/6 既人工會照正常月薪支付比你; 而7月份既人工, 就只會支付1/7至24/7期間既錢比你. 計法如下:
假設:
月薪:$8000
你公司休息日屬有薪
24/365 x 12 = 0.79
0.79 x $8000 = $6320
即你7月份會拎到大約$6320
3)老闆拖欠我既年假可否用最后月薪 /31日x被拖欠年假數目嗎？(最低工時有影响嗎？)
如果佢真係拖欠你年假, 佢係要比返你, 但法例唔係用"最後月薪"去計, 而係用"過去12個完整月既平均日薪計算". 如果你過去12個完整月, 公司都比足錢你咁就易計. 但如果當中涉及無薪假或者4/5人工的病假錢, 咁就會難計D.
當你係簡單既情況, 例子如下:
假設:
過去12個月整月期間(1/7/2010 - 30/6/2011)的總工賌: $96000
未放取既年假: 1天
96000/365 x 1 = $263
仲有, 公司補比員工既年假錢, 只要根據"過去12個完整月既平均日薪計算", 唔受最低工資影響
4)咁我被拖欠既強積金可以點處理呢？
情況比較複雜. 如果真係拖欠公司已經犯左法, 可以去勞工處或積金局提出訴訟, 佢地會幫到你
5)最後一個月既人工(即係通知期既人工) 需要扣mpf 嗎？
一樣係要扣, 同正常發薪無金分別.
希望以上解答幫到妳.
我係根據57條去答, 但有D公司既行為會比57條優厚, 所以答案可能有D出入
如果有咩唔明, 或者我有咩講錯, 請指出. Thank.
參考: www.labour.gov.hk; 本人所知, 從事人力資源工作
2011-06-26 7:03 pm
收錄日期: 2021-04-13 18:02:52
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110622000051KK01437