工作上的煩腦

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[匿名]

2011-06-15 8:15 pm

我好想換工作~我前幾個月有跟公司提~我要離職~主管跟老闆也跟我談了好幾次~叫我想清楚~但我還是不想作~公司也只好答應了~但說要找人作交接~我也好不容易等到妹妹來了~但妹妹也作了一個月了~但我還不能走~說妹妹還沒有進入狀怳......但我真的再也不想等下去了~我已經等了二個月了也留失一個工作机會(我面試的新公作)~所以這二天我蹺班了~公司也一直打來~但我都不敢接.....但主管就用簡訊跟我說~我這樣作是不對的~說我沒有交接清楚....
我真的不憧...交接道底要怎麼樣才算清楚....難道我還在作半年嗎?~我現在也好煩我這麼作真的是不對的~但我沒有辦法~但我現在心情也好煩~我該怎麼辦~現在這公司我真的作不下去了~

更新1:

我沒有遞交辭職信...只是口頭上說說~那我現在遞交辭職信難道還要再等30天嗎? 能不能遞交辭職信之後就不用理了

更新2:

今天已遞交辭職信給老闆了~謝謝~

回答 (4)

港男

2011-06-15 9:29 pm

✔ 最佳答案

很奇怪的遭遇，你遞交辭職信了沒有？
無需你去提去商量什麼，你遞交辭職信那天開始算，30天就仁至義盡了。交接什麼的，隨便意思意思就可，30天準時拍屁股走人，這是法律上保護的。
你並沒有義務幫人搞什麼交接，你遞信的那一刻開始，你就是大爺，出工不出力，遲到早退磨夠30天算是輕的，夠狠的話，補錢提早走都可以。交接個毛。找條法律看看，有什麼人離職時必須保證交接完成的。

2011-06-15 17:45:21 補充：
只是口頭的話，你講情公司未必和你講義，你沒跟程序做，法律很難保障你
直接扔信走人的話，主管體諒你也承認有過口頭協議的話，才不會跟你計較

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[匿名]

2011-06-16 2:36 am

建議你去看勞基法ㄉ規定是如何在決定

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答對了

2011-06-15 11:07 pm

想換就換!

想離就離!

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[匿名]

2011-06-15 8:59 pm

勞基法
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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收錄日期: 2021-04-26 00:03:35
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110615000010KK02910

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