工作上的煩腦

很奇怪的遭遇，你遞交辭職信了沒有？
無需你去提去商量什麼，你遞交辭職信那天開始算，30天就仁至義盡了。交接什麼的，隨便意思意思就可，30天準時拍屁股走人，這是法律上保護的。
你並沒有義務幫人搞什麼交接，你遞信的那一刻開始，你就是大爺，出工不出力，遲到早退磨夠30天算是輕的，夠狠的話，補錢提早走都可以。交接個毛。找條法律看看，有什麼人離職時必須保證交接完成的。



2011-06-15 17:45:21 補充：
只是口頭的話，你講情公司未必和你講義，你沒跟程序做，法律很難保障你
直接扔信走人的話，主管體諒你也承認有過口頭協議的話，才不會跟你計較

建議你去看勞基法ㄉ規定是如何 在決定

想換就換!

想離就離!

勞基法
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。