代通知金問題(合約1個月通知，但只有2星期通知)

香港法例第57章(《僱傭條例》)第6條(4)是這樣給“月”作定義：
“月”指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計視屬何情況而定，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間 ，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間 。
~節錄律政署香港雙語法律系統(中文版)http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/67858A963E74B95B8825648C00023DB5?OpenDocument

把一個月簡單地視作四個星期肯定是不正確的。合約所說的一個月通知的時間必須依《僱傭條例》第6條(4)才是正確。
合約須要一個月通知期，你只給了兩星期(14天)通知，那就是是欠了僱主16天或17天通知期(視乎你於6月還是7月通知辭職)，是必須補償相抵日數的代通知金給僱主。
通知期內你有上班工作的日子《僱傭條例》會保障你必定可以得到工資；而欠僱主的通知期就必須要以代通知金補償給僱主。

或許你會出現疑惑，兩星期的通知期實際上只是上班不多於12天，加上休息日才足夠14天通知期，也就是休息日都算作通知期了，那麼餘下的16或17天是否可以先減去休息日日數才補代通知金呢？答案是不會減去休息日，這是法例規定的，估計原因是休息日只會給正在受僱的員工，僱主不用給已離職員工休息日。

還有兩星期上班的工資是以你目前工資按比例計算，假設是7月的兩星期工資就會是$10000(月薪) X 14/31~~這是休息日有薪的計算方法，休息日無薪的計算方法：$10000(月薪) X 兩星期減去休息日的實際上班日數 / 31減去這個月若全月有上班應可享有的休息日。

計算代通知金的金額若依足《僱傭條例》的指引，是要用上「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」的方法來計算的，就是不可以只用目前的薪金額來計算，要以過去一年的平均工資來計算，內容比較複雜，詳情請參考勞工處網頁"「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子"http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf

《僱傭條例》規定通知期開始後，僱員無論還有多少天年假未放，僱主都是不用再給他放年假！只須於該僱員最後一期工資內補回未放年假的薪酬(只須給薪酬，不用給假期)就可以了，如果你要放既有薪又有假的有薪年假，就只能於通知期未開始前。年假薪酬都是《僱傭條例》規定的"有關法定權益"，也是應當用「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」的方法來計算。

總結起來，僱主要給你的是兩個星期的工資、6天有薪年假的薪酬；而你要補給僱主16或17天(視乎是6月還是7月通知辭職)工資作代通知金。
如果你過去12個月的工資完全一樣，也就是平均工資等如現刻工資，就可以直接列出以下算式：+14天工資 + 6天年假薪酬 - 17天代通知金(設定是7月通知辭職) = +3天，也就是僱主仍要給你3天的工資。
只要過去12個月的薪金變動不是很極端，用12個月平均工資與現刻工資來計算得出的金額不會相差太大，約數十元而已。

只要你公司同意,是可以用返咗工嗰2個星期人工補番俾公司做離職通知期不足之代通知金.
餘下的6天大假,公司可以在下一個糧期俾錢你,亦可以在你離職通知期內要求你放取.少部分好人的公司會將你的大假直接計落離職通知期.